拿着8k月薪996，更多运营人选择离开这个行业

虎嗅注：2019 年是各行各业的“寒冬”，我都说倦了。这一年，滴滴、Keep、网易，陆续暴力裁员。这一年，锤子卖了，老罗换了个地方说相声。

这样的大环境下，运营人的生存现状如何，他们在过去的一年过得怎么样，如何才能够变得更好。

“运营研究社”连续 5 年进行相关调查和分析，这次运营研究社联合虎嗅，共同发布这份属于运营人的年度报告——《2019运营行业现状白皮书》，报告主要盘点了 2019 年运营行业 2 大生存痛点、提出了 3 大生存策略以及 8 项行业展望。

该报告还邀请到了著名投资人@卓福民、淘宝直播负责人@赵圆圆、深夜发媸@miya 等大咖，在白皮书上给运营人提出新一年的生存建议。

报告核心内容：

1）2019 年运营群体的 ''10'' 个变化

5k 以下低薪人群变少。5k 到 8k、8k 到 12k 是主流，虽然 20k 以上人数占比仅为 5.55%，但相比 18 年，满足该收入范围的运营，还是增长了 30%；

运营从业者数量增速下滑，运营新人占比大幅下降，从2018 年的 38.3%，降到了2019 年的 18.7%。1-3 年运营仍旧是行业主力军，3 年以上工作经验从业者占比大幅度增加，占比高达 30.3%。……

2）加班强度大、成就感低是运营人的两大生存痛点

84% 的运营人需要加班，相比去年提高了 18.6 个百分点，越来越多的运营人每天都有做不完的工作；

运营人的成长满意度持续降低。74.5% 的运营人对2019 年的自己并不满意，相比于 2018 年来说，2019 年的运营人满意度降低。

3）2020 年运营人 3 大生存策略

薪资与公司规模成正比，资本寒冬下进入大厂（500人以上规模）更容易获得高薪资；

想要获得高薪资可到一线城市。在非一线城市中杭州、武汉、天津，这三个城市的薪资情况较为可观；

想要成长满意度高、加班少、薪资高，企业服务和旅行美食行业值得考虑。

4）2020年运营行业的 8 点展望

互联网行业增长放缓，我们需要主动寻找向上的小趋势。对于不满 5 年的运营人要想取得更好的发展，关键在于选对方向，做符合未来趋势的事。

2020 年又有哪些小趋势，值得你去关注和捕捉，报告的第 4 章节将从私域流量、技能成长、就业选择等维度进行行业展望。

以下为白皮书详细内容，帮你更好的洞察运营小风口。