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2024-08-21 14:24

35岁+的中年人,消失在职场

本文来自微信公众号:猎聘 (ID:liepinwang),作者:霍辉,原文标题:《那些消失在职场的35+人,都去哪儿了?》,题图来源:《我的解放日志》

文章摘要
大龄员工在职场受挤压,需要提前规划应对中年危机。

• 🌟 提前积累人脉,寻找人生“第二曲线”

• 🚀 顺势而为,选择朝阳行业,及时转型

• 👍 跟对领导,职场发展事半功倍

前两天和一位大厂95后朋友聊天,才知道她们公司除高管外,竟然都见不到35岁以上的员工。原来大龄员工合同到期后公司都不续约了。


其实,不仅大厂如此,更多的公司都不欢迎中年人,为什么会这样?


职场为什么会嫌弃中年人?



我们曾发布关于“职场35+危机的原因“的调研显示,得票率最高的两项为“竞争激烈,职场新人辈出,年龄大确实没有优势”和“上有老,下有小,负担重,操心多”,分别以80.86%和63.71%的得票率位居前二。


职场为什么会喜新厌旧,嫌弃中年人?


一个很现实的原因,随着工作年限的增长,老员工的薪酬(要求)普遍高于年轻人。


而且现在很多工作,并非需要经验非常丰富的人,年轻人完成工作的质与量也差不到哪儿去,往往他们还展现出更高的创新性。


相比之下,老员工在处理很多事情上已经产生思维定式,很难改变现有的工作模式。


如果你是老板,会选谁呢?


那些35岁以上的人都去哪儿了?


@二狗有点苟


今年42,央企底层工程师。普通二本、985硕士,毕业后在四线小城工作4年,到手工资3500,无法忍受,2012年北漂。在北京换了2家公司,都是央企二级单位。目前工作清闲有余,收入微薄。


公司35岁以上未混个一官半职的,基本都是逐渐被边缘化,职场基本提前over了,已不抱任何希望。


去年有一段时间周六、日跑过闪送,一天300多,摩托车比较省油,后来发现单子太难抢,性价比不高,干了不到一个月放弃了。这类工作对时间要求太高,不拼命跑根本赚不到钱,跑快了风险也高,两个轮刹车根本刹不住。再不打算跑闪送快递一类的兼职了。


未来也没太多计划,就继续在北京苟着吧。


@莫也


我50岁,在深圳某中小型互联网公司工作。


程序员出身的我,深知程序员是吃青春饭的,一过30岁就决定找个铁饭碗,于是降薪跳到一家国企,开始两年挺顺心,在此期间完成结婚生子大业,但好景不长。


公司被一家房地产公司收购,房地产公司不搞IT,无奈下我只能另寻他处。当时Java开始风起云涌,于是进了一家以Java为主要开发语言的公司,边学习边干,两年后精通了,接着转型到项目经理,渐渐成为一流的项目经理。


凭借“深圳一流项目经理”的定位,我跳到现在的这家业内著名IT公司。可我去之后,公司每况愈下。不过,我还是很感谢公司,在这里我从一个项目经理,成长为研发总监、产品总监、分公司总经理。


即便如此,我一样有年龄危机。职位的升迁,或许可以延长我的职业生涯,但一样有年龄的红线,如果公司持续效益不好,即便是老臣,照样会以年龄为由被牺牲掉。


@安然


我84年的,早年是大厂产品经理,12年出来加入创业公司,出任公司副总,创业几年后把公司卖了,算是安全退出。从17年底开始就一直找不到合适的工作,现在开了家小电商公司,混混日子。


我认为任何公司都不能保障你一辈子,在公司打工就是拿你的时间换取金钱和经验,但到了一定程度,经验不会再涨了,金钱增长也放缓了,困局就来了,这就是中年危机。


到了这个时候,要做的就是积累资源,它能让你未来收益更大,我把这个叫沉淀,我现在就经营了一家小电商平台,沉淀自己的用户,做好口碑,从小做起,仅此而已。


现在的收入肯定远不及上班,但我相信资源积累到一定程度就会爆发,这是你多年工作经验的转换,把过去的积累开始转化为资源,开始累积资源,这才是一个中年人应该去准备的事业。


@老赵


我今年42,自从我下定决心,辞了那份天天加班还没加班费的工作后,我的生活就完全不一样了。现在开网约车,感觉整个人都活过来了。


开网约车这事儿,我慢慢摸出了门道。比如早晚高峰那会儿,市里堵得狠,我就往郊区跑,那边道路通畅,赚得自然就多了。每月能挣五六千块,虽然比以前上班少了不少,但心情愉悦。


当然啦,开网约车也不是没烦恼,路上啥情况都可能遇到,得时刻提着神儿,而且,每个月平台也有考核。


但每次把乘客安全送到目的地,听到他们说声谢谢,我心里就暖洋洋的,觉得一切都值了。


想要减缓中年危机,提前做好这4件事


职场中年危机并不是一个人的问题,而是环境问题,除了一些像医生、教师之类的越老越吃香的职业外,大多数职业都会有年龄危机,谁都无法躲避。


“中年危机”很难破局,但再难我们依然可以做一些事情,来最大限度降低它对我们的冲击:


1)尽早开启人生“第二曲线”


热播剧《小欢喜》里的方圆,名校法律专业毕业,45岁时突然被裁员,竟然找不到一份合适的工作,只好每天假装去上班,实际是到商场、超市一坐就是一天。


假如他早在开启人生第二曲线,比如,做法律咨询、培训师;做兼职律师;或者像罗翔老师那样,做起小视频讲授法律知识,打造个人IP,做个法律知识网红……那么到了45岁被裁员的时候,他正好可以副业转主业,又开启一片新天地了。


当你的事业(第一曲线)还在遇到困境或是天花板时,你应该尽早尝试寻找“第二曲线”,这样你的人生才会一直走上坡路,才不惧中年危机。


2)积累人脉,从入职第一天开始


我有位前同事,本是汽车研发专家,但和领导关系不好,人到中年受歧视被排挤,逐渐被边缘化。


他以前在行业技术交流时结识了一些同行,就是其中的一位同行,引荐他到上海一家大型汽车公司工作,职位和薪酬也得到进阶。


人脉就是生产力,从入职第一天起,别忘了积累你的人脉。


3)找对行业,顺势而为


认识一位新媒体主编,她以前是一家报社编辑,但随着互联网时代的来临,传统媒体的营收面临下滑趋势,她们报社也是一年不如一年。


而她在传统报社走下坡路时,开始学起新媒体写作与运营,后来跳槽到新媒体公司,几年下来她成功转型,成了一位优秀的新媒体主编。


找到风口,猪都能飞。找到朝阳行业,快速做出反应,顺势而为,方能乘风而上。


4)跟对人,是职场捷径


有人说,30岁之前,跟对一个好老板,比进一家好公司更重要。他能让你的职场会一帆风顺,少走很多弯路。


的确如此。我有一位同学就是一直跟随一位领导,领导去其它公司也会带着他,最后创业也带着他,就这样他轻轻松松实现了事业三级跳,不到35岁就财务自由了。


好领导,是你的摆渡人。在职场,跟对人,才会做对事。很多时候,一次正确的选择,胜过百倍努力。


想减缓中年危机,你就要在年轻的时候未雨绸缪,做好准备,这样才能突破年龄的桎梏,披荆斩棘,一路向前。

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