题图来自视觉中国，本文来自微信公众号：运营研究社（ID：U_quan），作者：套路编辑部

前几天，某位在拼多多就职的朋友在和我聊天的时候提到，今年年初时淘宝和拼多多公开 “掐架” 了。

什么？出这么大事，我竟然不知道？

抱着吃瓜的心情，我赶快去补吃了一下这个被我漏掉的大瓜。

事情是这样的，今年 3 月的时候，有舆论在网上发酵，称拼多多员工的手淘被限制使用了：

不仅淘宝的首页没有“聚划算百亿补贴”的入口，还领取不了淘宝优惠红包，甚至连主页里的商品数量也不同：

一般人的商品多到滑不到底，而她只有少得可怜的 2 个单品 ……

而且，拼多多员工在百亿补贴页面是无法下单的，下单就会提示“购买失败”：

眼看事件愈演愈烈，淘宝随即发布声明，回应称 “我们不屏蔽亲，但我们屏蔽坏人”。

声明中罗列了诸多证据，暗示是拼多多先做“坏人”，利用不法手段爬取自己的员工信息，聚划算只是在回击：

拼多多官方头也很铁， 2 小时内就发文回击淘宝，表示自己啥也不知道，控诉淘宝“二选一”从商家端蔓延到了消费者：

与此同时，不少拼多多的前员工、园区保安都前来喊冤（不知是不是水军），跪求淘宝放过自己。

还有人表示，楼下的亚瑟士专卖店、依图科技也被“连坐”，被聚划算拉入了“黑名单”：

很明显，这次针对拼多多的员工、甚至家属都惨遭 “安排”，完全是沦为了“两厂互撕”的工具人。

深入调查之后，我们发现，想在大厂混口饭吃，真的不容易：

除了被对家 “风控” 以外，还要做大厂互撕的工具，被竞业协议牢牢困住，不仅可能收入减少、发展受限，还有被骚扰的风险……

竞业协议到底是啥？

进大厂难，出大厂更难，想在大厂之间 “反复横跳” 更是难上加难！

脉脉上就有不少大厂员工爆料，称受竞业协议限制，离职后几乎不能到任何知名企业工作。

所以，这个坑爹的竞业协议究竟是什么鬼？进大厂非得签这个竞业协议么？

1）竞业协议到底是啥？

所谓竞业协议，又称 “竞业禁止协议”，指公司为了保护自己的商业利益，禁止员工在离职后前往竞品公司就职的一项制度。

说人话就是 —— 离职后不许到“原公司规定的对家”工作。

当然，老东家每个月还会给你点补偿金，不太多，基本就原薪资的 30%，只保证你不被饿死。

但是，你如果拿了老东家的钱，还要跳槽到对家去，那老东家就有权把你告上法庭，让你 N 倍赔偿补偿金。

前百度员工因违反竞业协议被判赔偿83万

和普通协议不同，竞业协议并不是签了就立马生效的，而是分“签署”和“启动”两个阶段。

1. 签署

虽然说，签署竞业协议号称是“自愿”的，但是，员工真的有选择的权利吗？

很多公司会在涉及到你关键利益的节点，让你签竞业协议。比如入职前、获得公司期权前，甚至是开离职证明前……

如果不签，利益受损是很难避免的。

有的网易员工就在脉脉上爆料，必须签一份很苛刻的竞业协议，才能拿股票期权：

2. 启动

虽然是自己“自愿”签的，但是离职后，是否启动这份竞业协议，就由不得员工了——主动权掌握在公司手里。

只要公司选择启动协议并开始发放补偿金，不管你同不同意，都视为协议生效。

腾讯员工就表示自己离职时被启动竞业，措手不及：

之前还有某厂员工，在竞业协议的落款处写了大大的“不”字，但是还是被强行启动了竞业协议，最后被法院判了违反竞业协议，要赔公司天文数字……

其实，这条法例本来是国家为了防止公司之间的恶性竞争制定的。

一般来说，只有涉及到公司核心商业机密的职位，才会签署这项竞业协议。

但是，为了做好 “人才截留” ，让对家也得不到自己流失的人才，很多大厂已经迈出了全员签署竞业协议的步伐，连实习生也不放过：

这……这简直就是得不到就要毁掉的最佳诠释吧。

2）竞业调查有多狠？

互联网大厂们针开展竞业调查的手段有多狠，我们根本想象不到：

比如，前公司会给竞品公司邮寄空快递，如果员工签收了，就算坐实了违反竞业协议，马上安排告上法庭：

刚跳槽就不要随便 “剁手” 了

你以为钓鱼包裹是大厂 “追杀” 前员工的最狠的手段吗？

no no no ，必要时候他们还会派出私家侦探盯住你……

关于竞业，有一个很出名的案例：

字节跳动曾经派出过私家侦探，蹲守某跳槽腾讯的应届生员工，还把他刷卡进出大楼的照片作为起诉他的证据之一：

除此之外，签收记录、电话录音等，一切可以证明你在竞品公司工作的资料，都可以被当作证据，提交给法庭。

据《财经》调查，互联网大厂进行竞业禁止调查的手段，主要有以下5种：

• 寄快递或假装快递员，向竞品公司给前员工寄送包裹，在前员工签收时录下全程视频；

• 调取前员工的社保记录；

• 询问竞品公司的前台等员工，或直接打匿名电话向本人证实。“请问你是/这里有xxx (title) 吗？”，如果得到确定回答，这份录音会成为呈堂证供；

• 请私家侦探跟拍；

• 媒体报道、朋友圈、甚至是微信聊天记录等一切相关消息渠道。 

看到这里，你可能会产生疑问，这些通过“非常规手段”取得的证据，真的具有法律效用么？

查了多个庭审案例后，我发现，其实最后起决定性作用的还是一些严肃证据，比如 “社保记录”、“个税代缴记录” 等。

所以说，像私家侦探、录音视频这种辅助手段，可以作为证据提交，但作用不大。

这些证据，主要还是为了攻破离职员工的心理防线，迫使员工主动从竞品公司离职。

丢工作、少赚钱，竞业协议有多坑？

可能有人会问，竞业协议听着挺好的，还给补偿金，上一份班拿两份钱，它不香吗？

当然不香！

对大部分职场人来说，“被竞业”简直就是大难临头，你的会被迫“中断”职业生涯、钱不够花，甚至是被骚扰……

1. 钱不够花

别看人家调查竞业的时候不惜一切人力物力代价，对于真正乖乖遵守协议的人，他们倒是开始“一毛不拔”。

首先，竞业协议规定，发放的补偿金不得低于原工资的 30% 。话虽如此，很多公司都把这条协议默认为“只支付 30%”。

在一线城市，这点钱还不够还房贷的呢……

比如某网易员工，被原领导穿小鞋挤走了不说，还被骗签了一个十分苛刻的竞业协议，拿到的补偿金连房贷还不上，只能发文怒斥“网易给我上了人生中最重要的一课”：

这位兄弟的遭遇有多惨我不多赘述了，看这惊人的“在看”数，也能感受到大家对他有多同情……

其次，很多岗位的工资，都是以“低底薪+高提成”的模式支付的，比如 BD 、销售。一旦遭遇竞业，原公司只需要支付底薪的 30% 就可以了。

举个例子，某些平台的 BD 岗位，底薪 5000 、提成 7000 ，一旦被竞业，每个月就只能拿到 1500 的竞业补偿……就这么点钱就能把你圈住，公司何乐而不为呢？

另外，还有一些公司会“无意”把员工的税算错，也是为了减少竞业补偿的发放。

最后，我国法律规定，企业连续 3 个月不支付补偿金，才算是竞业协议失效。因此，很多公司选择在竞业协议还有 3 个月到期时，直接停止支付补偿金。

竞业协议依然生效，还不用给钱……这一招空手套白狼，真是绝妙。

2. 职业生涯中断

现在的互联网大厂的业务涉及都很广，因此厂之间大多有业务重叠。

也就是说，离开了一家大厂后，可能你就很难再在其他大厂入职了，比如百度的竞业对象：

 请问员工离开百度是要直接饿死公司才满意吗

一般来说，非核心人员的竞业协议有效期是一年，核心人员、高管等有效期会长达两年。

在瞬息万变的互联网时代，两年足以让很多事情做出翻天覆地的改变了。

很多背着竞业协议的人才，为了养家糊口，不得不去降薪去一些很不起眼的小公司就职。

两年时间过去，不仅身价降了，视野也窄了不少，整个职业生涯都会受到影响。

3. 被骚扰

前不久，一条脉脉职言的帖子在网上流传，称自己怀孕离职后持续遭到字节跳动的骚扰，不仅少算竞业补偿、寄钓鱼包裹，联系包裹发件人还要遭到辱骂……

另外一位实名 diss 今日头条的勇士，也有一份“被竞业”的惨痛经历：

• 离职时拒签竞业，直接被今日头条起诉，要求赔公司 150w ；

• 仲裁驳回了还不罢休，继续向法院上诉。

不过，这两条帖子目前已经看不到了，不知是被公关了，还是因为真实性存疑。

虽说竞业如此严格，但万事总有例外。

前几天，前魅族高管杨柘刚刚因为“想照顾家庭”离职，就火速出任小米中国区 CMO ，仿佛竞业协议是一场梦，醒了只剩很感动：

小米新任 CMO 杨柘，曾就职过三星、华为、魅族等著名手机厂商

这就很迷，杨柘不是要多照顾家庭吗，为啥还去小米上班？还光明正大的发微博显摆？

这么快乐，雷总是不是给他在公司旁边买房、发媳妇了……

难道说，真正的大佬们，都不 care 竞业协议？

当然不是！

管理者们接触的核心机密更多，当然也背负着更严苛的竞业协议。

对于大佬来说，我们这些普通人最怕的赔钱加从竞品公司辞职走人，都是竞业调查“最好的”结果。

一招不慎，你可能身败名裂，甚至锒铛入狱……

比如，今年年初，前联想副总裁常程宣布跳槽小米，负责小米手机产品线。

在此之前，常程已在联想工作近二十年，联想表示保留起诉权利：

当然，联想还是比较仁慈，只是预备起诉；腾讯就比较狠了，贡献了国内最早、最轰动的案例：

2013 年，时任腾讯电子商务部总经理的刘春宁，宣布自己要离职创业后，转身却拿着腾讯的股票加入了阿里巴巴，当月就被任命为阿里数字事业群总裁。

刘春宁出走 2 年后，遭到腾讯的“内部举报、审计”，称其“在职期间有贪腐问题”，被深圳警方带走。

不仅阿里总裁做不成，还直接成了阶下囚：

还有以“狼性”著称的华为，6 个中高层被以“泄密”为由全抓了。

酷派 CEO 当时还直接跳出来背锅，表示这些人中有入职酷派的，就差把“我能抢过华为”写脸上了：

结语

如果你要问，“竞业协议” 真有这么重要吗？当然！

随着互联网巨头业务的互相交错，人才竞争也越来越激烈。因此，各个巨头之间的抢人大战，说是“腥风血雨”也不为过。

董明珠曾经公开吐槽过奥克斯“天天挖人”，还帮助跳槽员工制造新身份，躲避格力的竞业调查：

百度更惨，北京互联网中层以上，一半都是百度人：

话虽如此，但是“全员竞业”的确没有必要。

不得不承认，现在很多互联网大厂都把竞业协议当做打压对家的手段。

不仅公司为此付出了高额的金钱代价，许多无辜的员工也被迫“陪跑”，损失更是无法估量。

时代的一粒灰，落到个人身上就是一座山。

没有一个个体，应当为公司之间的商业竞争买单。

本文来自微信公众号：运营研究社（ID：U_quan），作者：套路编辑部