你为什么遇不到好公司

本文来自微信公众号：caoz的梦呓（ID：caozsay），作者：曹政，题图来自：视觉中国

先来个思考题，如果这个太乙真人是你的领导，你觉得是好还是不好？

前一篇文章 谈谈企业的人才观 看到很多吐槽点评，很多人抱怨说过于理想主义，现实的企业根本不可能有好的管理，有好的领导。

其实很多旧文都遇到过这样的吐槽，有些人会很极端，认为根本不存在理想的企业和领导。

真的不存在么？为什么我从业20年，大部分效力过的公司，我觉得都是很不错的。我真的不是带着光环想去哪里去哪里的，我应聘被拒的经历也是数不胜数的。

我第一份正式工作，说来是20多年前，做电信计费的，说实话，公司是靠关系吃饭的，最新看到老板的新闻，是因为行贿罪名被抓进去了。但回忆起来，当时我的直属上司对我蛮好的，容忍了我很多少不更事，傻逼的行为。公司行政和人力资源也都特别亲切，工资按时发，涨薪很给力，福利也不错。确实，我也遇到过高阶领导的批评和同事的指责，但也确实是自己工作没做到位，怨不得别人。我现在还跟一些当年一起做技术的老同事有联系，关系很融洽。

再往前捯，我读书的时候兼职的老板，或许格局小气了一点，做事手段不那么光明正大，但毕竟帮我打开了眼界，让我认识了职场和技术的前景，同时初步地建立了商业的认知。 

往后说，绿盟科技，我去的时候真的是艰苦创业的阶段，刚刚能发的出工资的阶段，牛人如云，我现在都觉得自己何德何能，居然可以一下子认识这么多叱诧风云的技术大牛。

之后百度，我去的时候不是巨头，只有不到300人而已，还是一个纯粹的创业团队，收入和估值比现在很多创业公司还低有没有。俞军老师帮我彻底重建互联网的产品观和价值观。今天还在跟人聊天，字节跳动现在牛逼不，核心岗位多少老百度同事担当重任。当年很多产品部门的实习生，应届生，现在都是各个巨头的总监级别甚至更高级别的管理者，这都是我身边发生的事情。

4399，为什么我总拿它当例子，真的是眼瞅着很多背景和资历平庸的人在这里得到了快速的成长，成为能独立担当一面的业内顶尖人才，这样的名单我也可以念出很多来。

难道我是锦鲤么？我去哪里都是对的，你们去哪里都是错的？我肯定不是锦鲤。

第一个问题，个人职场认知问题

什么是好企业，什么是好领导。

没有绝对的好对不对，你在一个企业能收获什么，能得到怎样的成长，能增长怎样的认知。这个企业给你的价值是什么。

刚才提到的那些公司都是好公司么，换个角度看呢。

兼职时候的工作，是好工作么？老板做事不厚道，还欠我工资呢，你说是好老板么。但我当年初出茅庐，行业认知视野的提升，和那点拖欠的工资，哪个价值更大呢？

第一份正式工作是好工作么？业务靠关系吃饭，老板都被抓进去了，能是好公司么，但当时技术团队成长很快，内部氛围很好，待遇也不错，这也是事实不是么。

绿盟是好工作么？那么多技术大牛，信息安全的黄埔军校，但你看是不是大牛们最后也都天各一方了，绿盟的薪酬在巨头面前也没有竞争力了不是。

百度是好公司么？这不已经从巨头队伍中落伍了么，如果比拼花式吐槽李彦宏的话，我大概比你擅长对不对。

4399是好公司么？曾经那么好的位置和发展势头，都没能上市成为巨头，难道不是有问题的么。

回过头来说，你为什么遇不到好公司，因为你只看到了不好的那面。

吐槽谁不会，我刚毕业的时候也是各种吐槽公司这种那种不好，你真以为去了巨头就可以随心所欲，各种自由了？哪个巨头的员工没有吐槽的。从腾讯到阿里，从谷歌到FB，哪个巨头员工的吐槽我没听到过。哪有十全十美的工作环境和领导。

任何公司，都会有人吐槽公司不好。任何管理者，都会有人吐槽管理不好，拜托，你是找工作，不是找保姆。

但是确实，有些企业，人才脱颖而出的几率会高很多。

第二，个人职场选择问题

我经常说我们这代人比较幸运，赶上了好时候。

说多了，很多读者就觉得，对啊对啊，你那个时候怎么选都对。

不好意思，我这个幸运，是跟我的前辈比的，我们可以有学上，前面有一代人是没大学上的。我们可以自己选择工作机会，有一代人是没的选的。

我们很幸运，赶上了可以靠学习和努力改变自己命运的时代，比起我们的前辈，这是很幸运的。

现在对于年轻人来说，所有一切都是顺理成章的，你可以自己选学校，自己找工作，可以自由地辞职，转行，乃至于可以自由地创业。

网络上什么课程都有，付费的，免费的，很多免费的或者便宜的课程质量极高，搜索引擎可以通览几乎所有科技，人文，历史信息，我们年轻的时候哪见过这个。

你可以在网上自由地发挥自己的才能，从发布文章，创建视频，到分享代码，帮助别人回答问题，等等等等。只要有能力，肯输出，一定有出头的机会，也有很多很多收入变现的机会。我们年轻的时候哪见过这个，会写点字的，要不就是靠拍厂商马屁赚点猥琐的公关费，要是有点节操就一分钱都赚不到，哪有现在的大V这样滋润。

谁的时代更美好，谁比谁幸运啊。

每一代人有每一代人的机会，每一代人有每一代人的问题，时代越来越好，年轻人其实是机会越来越多，很多人不觉得，总觉前一代人机会更好，因为大家只能看到以前别人兑现的红利，看不到当下自己眼前的机会。我们这个时代好，20年前能有几个人看得清互联网的趋势，有几个人肯选择互联网作为终身职业，谁会认为这是未来。

我自己选的好不好。

你选择职场的时候，你会考虑什么？

户口啊，工资啊，离家远近啊，有没有加班费啊，五险一金全不全啊，选来选去，你自己挑的工作，去上班，说，哎呀老板王八蛋，哎呀上司啥都不懂。

我旧文说过，很多年轻人，20出头，老气横秋，你自己要选老气横秋的企业，要追求所谓安稳，要找有保障的企业。最后呢，唯独没有去选自己的成长，自己未来发展的可能性。

选一个年轻、有活力的企业，选一个人才密度高的企业，选一个自己成长的方向，选一个能够帮助自己成长的上司，你是有选择权的。

那有人说了，我成绩不好，我学历不好，我资历不够，这个那个的。

起点低，怎么破 这篇旧文说过，不赘述。

所谓选择，一定是有所放弃，有所得，不可能既要，又要，你的人生不是写爽文，开挂，好的都是你的，全世界围着你转，哪有那么好的事情。你自己拎不清自己想要什么，抱怨有什么用呢。

第三，职场成长的容错问题

谈谈容错性 2016年就提过了。

从“自相矛盾”的一些问题来谈谈认知 上篇文章特意列出这个旧文。

我站在管理角度谈问题的时候，很多打工者就抱怨自己遇到的管理者不行。

我要是站在打工者角度谈问题，很多老板就抱怨自己的员工不行。

挑别人问题总是容易的。

职场要容错，我说作为管理者，不要苛求人才是完美的，全面的，以及具有足够主动性的；但作为人才，你也不要苛求管理者是完美的。

你的容错能力在哪里，如果管理者没有发挥你的价值，你能不能有一个合适的沟通方式，来争取自己的价值输出；如果管理者没有明确你的成长目标，你能不能主动点去寻求管理者的支持和帮助；如果你自己坐等一个万能的管理者把你每个毛孔的才能都挖掘出来，你等着吧。

人才也要有自己的主动性，主动找到展现自己价值的领域，主动承接能体现自己价值的任务。

怀才不遇是最常见的抱怨，把责任推卸给老板傻逼是最容易的选择。

读者永远正确是大V吸粉最熟练的套路，我不喂养这些读者，不爱听的自己退订。

最后说一下

现在这个社会，真不埋没人才，这么多年我看着那么多年轻人成长起来，每次都有人说，那是他们时代好，我看着80后成长起来，看着85后成长起来，看着90后成长起来，现在开始看着95后成长起来。每一代的优秀人才都能脱颖而出，每一代的平庸者都觉得自己怀才不遇。

每个时代有每个时代的机会，每个时代也有每个时代的问题，我感恩时代，是因为时代赋予了我的长辈所没有的选择权，让我拥有了自己决定命运的机会。你们天然就拥有这个权力，所以你们从来不觉得这是幸运。

很多人觉得老板压榨员工，资产阶级剥削无产阶级，哎，注册个公司一点不贵的，你试试看喽，你也可以当老板，压榨一下员工看看。

所有市场竞争相对充分的领域，人才的价值都是企业所看重的，这句话我强调过很多次，我希望所有自认为怀才不遇的人，仔细琢磨一下。如果你害怕竞争环境，就别抱怨人家不重视人才。

互联网给了人才无数个展现自我的机会和场景，真的是无数个，这是我们年轻时所没有的，你说自己怀才不遇，你展示过你的能力么？

如果没有残酷的市场竞争，中国现在程序员的工资应该是多少钱，猜猜看。可以问问刘慈欣老师，作为IT工程师，他写小说前，大概工资收入是什么水平。

本文来自微信公众号：caoz的梦呓（ID：caozsay），作者：曹政