在家办公的坏处：老板看不到你，也不会记得你哦！-虎嗅网

不久前，虎嗅报道过携程曾进行的“宅办公”试验，在微博上引起广泛关注与共鸣。看来上班一族们对在家办公都是心生向往。

可是，如果告诉你，在家办公也许避免了交通的烦扰，但也可能会减少你的晋升机会时，你还会那么雀跃地申请在家办公吗？事实上，老板真的会更喜欢老在他（她）面前晃的员工。他（她）若看不见你，也不会记得你哦！

以下是英国《经济学人》杂志发表的一篇小文，虎嗅编译：

远程工作者分为两个阵营。一些缩在沙发里看白天肥皂剧，偶尔停下来检查自己的黑莓手机。大多数人会真正做工作，不会被会议与废话连篇的同事打扰分心。

未来，会有更多的人在家工作。这源于伦敦和纽约的写字楼成本太昂贵了，许多公司为了节省资金，就鼓励员工穿着睡衣工作。他们通过电子邮件、Skype和虚拟私用网络工作，而不必挤在拥挤地铁车厢里，将鼻子埋在陌生人的腋窝里去上班。

但伦敦商学院的Daniel Cable发现，公司仍然奖励出勤。他发表在《麻省理工斯隆管理评论》的论文里，他称，远程工作者得到提升的可能性大为减少。在一个实验里，两个场景间的区别仅是员工在公司办公桌前或者在家，实验者要求管理者来评判两位员工，结果经理们认为那些在办公室里工作的员更为可靠和勤奋，而并不过问他们的工作质量。

“看得见”会产生“价值的错觉”。如果你是最后一个离开办公室的人，你会给老板留以深刻印象，哪怕其实你在Facebook上闲逛。奇怪的是，这事就发生在那些明确鼓励员工在家工作的公司里。Daniel Cable研究了加州科技公司的态度。许多科技公司跟员工说，他们不用常来办公室，但老板还是无意识地惩罚那些遵守这要求的人。

远程工作者们对这个情况心知肚明。许多人会密集向老板提供工作进度报告来证明他们在工作。五分之一的被调查者承认，他们会精明地在一早或一晚给老板发个电邮或语音邮件。尽管如此，许多人其实并不像他们自以为的那么聪明。比如，一些人会选择星期一或周五在家工作，而据Cable，这会让别人认为他们是想休一个漫长周末。

出勤文化最伤害的是职业母亲。许多女性(和一些男性)在家工作，可以让自己有更灵活的时间从学校接孩子。这并不意味着他们产出更少。一些公司，比如电子连锁巨头百思买意识到这一点，并努力地仅是从业绩表现上去评判员工。但这并不容易。在对员工评价时，无形的、团队协作性也很重要。Cable认为，只有当大多数人都在家工作时，“在家工作”这件事才不会背上恶名；或者——当你的老板，比如这篇文章的编辑也同样在家工作时。

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在家办公的坏处：老板看不到你，也不会记得你哦！

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