本文来自微信公众号：财经大健康 （ID：CaijingHealth），作者：赵天宇，编辑：王小，原文标题：《健康领域人均薪酬最高TOP30行业出炉，你所在公司上榜了吗？》，头图来自：视觉中国

身在职场，打工人看中薪酬，高低之间影响着去留。在新冠疫苗、核酸检测成为生活日常的当下，健康领域的从业者，收入更高了吗？

《财经·大健康》以健康领域A股上市公司为观察范围，人均薪酬作为观察切口：A股申万医药生物和医疗美容行业，共有450家公司，万得（Wind）平台上能够得出2021年人均薪酬的公司有425家，占比超过90%，可以在一定程度上反映健康领域职场人的收入情况。

这425家公司，2021年的人均薪酬是16.89万元。

《财经·大健康》观察发现，整体而言，医疗美容、生物科技类公司，人均薪酬较高；药店、中药行业的人均薪酬就没那么理想了。

一、哪些公司人均高薪？

在A股健康领域，至少有12家公司，从业者在2021年的平均年薪达到40万元以上。

人均薪酬最高的前30家公司是：

热景生物（688068.SH）以人均年薪88.5万元，成为2021年A股健康领域薪酬最高的公司。需要注意的是，这间公司的董事、监事、高管和核心技术人员，2021年从上市公司合计领取了3747.29万元的薪酬，客观上也拉高了该公司的平均薪酬。

热景生物是一家科创板公司，位于北京，2005年成立，2019年9月上市。公司属于体外诊断行业，主要产品包括诊断仪器和试剂盒。

能支付如此高的薪酬，当然离不开业务上的突飞猛进，尤其是热钱、快钱。

热景生物是“新冠概念股”之一，疫情之初就有新冠抗原检测、抗体检测、核酸检测等产品。2021年初，热景生物在德国获得新冠抗原自测产品的市场准入资格，此后又陆续获得欧洲其他国家的认证。这一年公司体外诊断产品销售收入较 2020年增长近十倍——937%，主要就是来自新冠抗原快速检测产品的外贸增长。

2021年热景生物的营业收入，境外的部分超过50亿元，贡献了年度营业收入的94%；境内的营收是2.43亿元。

热景生物的研发人员，2021年的平均薪酬是23.08万元，相较于2020年，收入增长了43.35%，研发人员也增加了八成，达237人，其中近一半在30岁以下，可谓年轻多金。

人均薪酬第二高的是迪哲医药（688192.SH）。这家公司同样来自科创板，是一家非常年轻的创新药公司，2017年成立，2021年12月上市。

看起来年轻，实际上迪哲医药颇有一段发展史，公司有非常明显的国际药企氛围。

在2017年，跨国药企阿斯利康调整了全球战略，准备撤销中国创新中心。当时，中国的国家级产业投资基金先进制造，出于对阿斯利康中国创新中心的团队人员完整性、研发实力和潜力的认可，促成了与阿斯利康、核心团队之间的合作：先进制造产业投资基金（有限合伙）与阿斯利康，按相同比例出资，同时原团队核心成员大部分加入这家公司，且同样是出资方。这才有了如今的迪哲医药。

截至 2021年6月，迪哲医药的员工有169人，其中管理团队及研发团队人员中共有59人曾在阿斯利康工作。从研发能力看，公司目前有四款是自主研发的产品，在2020年还从阿斯利康收购过两款化合物的全部知识产权，也向阿斯利康出售过一款晚期乳腺癌药物。

至于砍掉中国创新中心的跨国药企阿斯利康，2021年4月，又在上海成立了阿斯利康全球研发（中国）有限公司，致力于将全球创新药物引进中国。截至迪哲医药上市时，阿斯利康的那家中国公司还没有早期研发平台，没有研发实验室，不进行早期及临床前项目开发，主要负责支持阿斯利康创新药在中国的临床试验和注册审批。

截至2022年一季度，迪哲医药仍未盈利。迪哲医药有五个用于肺癌、乳腺癌、血液肿瘤、自身免疫性疾病等重大疾病的药物或疗法，在2021年处于全球临床试验阶段。

迪哲医药的董事、监事、高管和核心技术人员，2021年从上市公司合计领取了近4000万元的薪酬。

二、59家公司的人均薪酬低于10万元

也有一些公司，员工们忙活一整年，人均入账几万元。

有59家公司，人均薪酬低于10万元。也就是说，健康领域A股上市公司，每8家就有一家的人均年薪赚不到10万元。

这其中，人均薪酬最低的是东宝生物（300239.SZ），2021年人均薪酬是5.8万元。

东宝生物位于包头市，主要业务是明胶、胶原蛋白及延伸品的生产销售，以及空心胶囊。

这是一家老牌公司，其前身始建于1960年，当时就从事明胶的生产。现在公司主要做明胶、胶原蛋白、磷酸氢钙等原料的生产，目前的业务重心仍在国内，并未像很多原料药企业一样将海外视作重要市场。

2021年，东宝生物继续推出了一些消费类的新品，包括胶原蛋白手撕肉。但公司也坦言，消费品行业竞争激烈、品牌众多，市场拓展过程中，可能存在投入回报不匹配的风险。

2021年，东宝生物实现营业收入6.12亿元，净利润超过3000万元，与上年相比仍有所增加。

人均薪酬较低的，还有达嘉维康（301126.SZ），6.8万元。公司位于长沙市，属于医药商业，业务包括药品、生物制品、医疗器械的分销及零售。

这家公司的业务以湖南省内为主，分销网络基本覆盖全省三级以上规模医院，以及村镇层面，同时还有药店，比如慢病药房等。2021年，这家公司的营业收入、净利润分别有10.79%、5.25%的增长。

三、哪些行业薪酬高？

A股高薪公司，出自哪些行业？

在这30家高薪公司中，有11家属于医疗器械行业，10家来自化学制药行业。这符合健康领域的整体情况，制药和器械都是比较大的门类，出现一些高薪的公司也是情理之中。

还有五家高薪公司来自生物制药行业。生物科技算是新兴行业，到现在不过发展十多年光景。这类公司的员工，专业程度相对高，是海归人员扎堆的地界，有的从业者不乏知名跨国公司多年履历，因此雇佣他们的公司在薪酬方面必须舍得出钱，从业者收入自然水涨船高。

有一家高薪公司来自医疗美容行业。考虑到医美在A股一共3家公司，爱美客（300896.SZ）以人均薪酬45.4万元排在前列，足以说明这个行业薪酬不错。而且另外两家医美公司，人均薪酬也不低，华熙生物（688363.SH）人均赚27万元，奥园美谷（000615.SZ）的人均薪酬也有15万元。

在薪酬最高的30家公司中，没有中药企业。

接下来是低薪所处的行业：

人均薪酬低的30家公司里，有九家来自医药商业。

这类公司的业务，既包括药品和器械的分销，辗转于药企和医院之间；也开药店，做零售，与普通消费者打交道。

新冠疫情之后，医药商业公司的日子并不好过。比如购买处方药，波士顿咨询公司董事经理刘超告诉《财经·大健康》，疫情后网上药店的药品销售迅猛增长，电商在产品数量和市场覆盖上有优势，对实体药房的处方药销售会带来一定冲击，而药店至今仍未能解决此类痛点。

加上疫情下，退烧、止咳、抗病毒、抗生素类药品作为“四类药”，销售受到各地管控，这在以往的药店里属于收入来源之一，如今缩水，由此影响到打工人的绩效和奖金。

年薪较低的公司里，还有八家是中药企业。中药企业成立时间较早，业务上相对传统，创新乏力，很难跳出既有优势区。部分公司还生产一些化学仿制药以及原料药，整体偏向于制造业，技术、研发类人员较少。多数企业蹭不上新冠肺炎疫情的“快车道”，整体运营思路又相对守旧，员工身处其中，难免收入低于健康领域同行。

哪些行业的人均收入有可能高一些？我们以平均值来观察。

各行业的人均薪酬就更直观了，也再一次印证了上述规律：医疗美容、生物制品行业整体高薪，而医药商业和中药行业，打工人的收入情况称不上多理想。

公司很会赚钱，打工人薪酬就高吗？不一定。

比如国药一致（000028.SZ），2021年的营收是683.58亿元，在A股健康领域公司能跑进前五名，但这家公司的人均薪酬是8.4万元。海王生物（000078.SZ）也是类似，2021年实现营业收入410.54亿元，人均薪酬是10.6万元。扎心的是，这两家公司都属于医药商业行业。

净利润相对高的公司，有一部分确实给员工提供了不错的薪酬。比如2021年健康领域净利润最高的公司智飞生物（300122.SZ），人均薪酬是22.7万元；净利润第二名的迈瑞医疗（300760.SZ），人均薪酬是33.5万元。

至于营收低，而且大幅亏损的公司，人均薪酬反而高，原因是这些公司一般属于新药研发企业。这些企业的药品或疗法，还不足以完成盈利的使命，但是人均薪酬高才能吸引并留住关键的研发人才，尤其是博士们。

如2021年亏掉97.5亿元的百济神州（688235.SH），人均薪酬61.7万元；2021年营业收入仅4574.88元的亚虹医药（688176.SH），人均薪酬也有50.5万元，而且研发人员还涨薪了，他们的均薪从前一年的36万元提高到了47万元。

作为健康领域的从业者，怎样才能让年薪节节高？有一些规律看起来比较清晰，比如博士扎堆搞研发的行业，薪资总不会太差；反之，业务相对传统，偏重于大规模生产制造的行业，入行可能需要三思。

在此基础上，新冠疫情的变化，又给健康行业增加了更多变数：那些第一时间抓住机会做核酸抗原检测、疫苗的公司，收入上实现弯道超车，薪资很难保持低调；而疫情一来就得限制销售、限流的药店，又难逃电商挤压，员工也就不得不跟着行业一起共克时艰了。

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