本文来自微信公众号：瞎说职场 （ID：HRInsight），作者：Sean Ye，头图来自：视觉中国

10月11日，李国庆老师发了个视频，讨论大学生就业问题。对于如今大学生就业困难的现象，李老师给出了一种神奇的解法：

他认为1000万毕业生中可以有400万人“歇一年”，去“行万里路”，每三个月换一个城市，找到可以免费住宿的家庭，并且每天花1-2个小时陪陪这个家庭的孩子，也就是效仿国外的“玩伴”。

这个建议的神奇之处在于，你会觉得李国庆老师是不是没在中国待过。对中国的国情毫不了解。

除了对中国国情几无了解外，李国庆老师的观点里，忽视了一个关键因素：容错率。

对于应届生来说，有资本能歇一年的，往往不愁就业问题；愁就业的，歇一年只会更难就业。

类似这样喜欢给年轻人提建议的人很多，到底什么建议是适合我们的？什么建议是瞎说？我们应该如何判断呢？

一、就业难度没有下降

就业的难度 = 就业人数 / 市场上的岗位数量。

岗位越多，难度越小。就业人数越多，竞争越大，难度越大。

按照李老师的安排，对于那些歇一年的400万大学生，就业难度是只增不减的。

先说分母：越来越大。应届生人数没有下降，我们先假设明年还是1000万应届生（大概率不止1000万），那么显然就算明年也有400万人听了李老师的忽悠，也歇一年，求职的规模是不会降低的，就业难度也不会因为“休息一年”就降低了。

事实上，每年的应届生规模都在越滚越大，求职难度越来越大。

再说分子：越来越小。真正要解决应届生就业难度，需要市场有足够信心，愿意放出更多招聘应届生的岗位。

从现在的市场来看，疫情、地缘冲突、经济环境差……未来几年，能留给应届生的岗位已经是严重缩水了，大家可以看看主流大厂今年的秋招规模，和去年对比一下。

越晚就业，死得越惨。

躲得了和尚躲不了庙，作为一个成年人，我们就需要知道，逃避不能解决问题。

二、你有容错率吗？

在经济大好的年代，所有人的容错率都很高。

• 大学没考好，没进名校？也有机会考研拿到好工作吗？有。

• 第一份工作刚入职就失业？再投简历还有机会进入知名企业吗？有。

就我自己而言，2005年毕业的第一份实习工作我就在试用期里被一家韩国企业劝退了，失去了应届生的机会。

但是当时机会多，500强企业刷刷的进入中国，中国民营企业也在不断发展。尽管因此我失去了应届生的身份，但再就业不过1个月的时间，找工作没那么难。

这种时代提供的容错率，对我来说，2008年之前都有。

如今这个时代，不再提供容错率了。

依然有容错率的人，往往这份从容是来自于自己的家庭背景。

我在之前写过一个前同事，在英国从高中读到硕士，名校毕业回国，却选择加入我们人力资源咨询公司干苦力，我当时就猜他待不久。

他大约坚持了半年多，在家庭的帮助下——据说他每天上班是有家里司机专车接送的——跳槽回了金融行业。

这种容错率，是奢侈品。李国庆在直播中随口一报400万大学生歇一年，简直缺乏对国情的基本了解。

有这种容错率的人，能有4~5万就很不错了。

Gap Year空窗一年，需要海量的容错率。

因为相比毕业后正常工作一年的同龄人来说，Gap year虽然有更多体验，但对工作的熟悉程度，对于职场的了解程度，都是远远不够的。

敢于Gap Year的大学生，往往有足够的家庭背景。这批人不会太因为如今的就业形势严峻而找不到工作；相反真正找工作难的大学生，第一没有Gap Year的资本，一年生活费都难筹到；第二就算Gap Year一年，他们明年的就业难度只会更加高。

也就是说，有容错率的，不愁工作；没有容错率的，没有资格Gap Year。

三、Gap Year做什么

对于Gap Year干什么，李国庆老师开出的解药堪称非常欧美：

• 行万里路；每三个月换个城市；

• 找到愿意给他们低价或者免费住宿的家庭；
  

• 和他们的孩子打交道。
  

这三条，在中国基本行不通。现在的防疫要求是非必要不出门，你让400万人三个月换一个城市……不是给各地添乱吗？

说难听点，运气不好，去错了部分城市，小区都出不来。

此外，中国也没有什么家庭有足够的情怀愿意给没工作的大学生低价租房，甚至管饭……

中国父母，有几个愿意把自己的孩子交给陌生人？

没有这个人文基础。

我面试的时候，确实面过Gap Year的年轻人，最后也发了offer，人是标准的有钱人家庭，在欧洲读大学，读完之后接着在欧洲做志愿者，跑了东欧一堆国家，掉回头来再读了个硕士。

这种志愿者经历肯定是加分的。

但绝大部分空窗期，往往会让面试官感觉有点担心，相当于人为给自己增加麻烦。

我写过一篇关于如何在面试中回答空窗期问题的文章，供大家参考：《HR 为什么不喜欢职场“空窗期”》。

四、应届生的名分

国家最新的政策的确给了应届生更大的弹性。

但在过去几次直播里，我先后请教过外企HR和互联网公司的HR，回复基本上是一致的：

当企业招应届生的时候，会限定当年的毕业生。不会给所谓弹性。

国家给名分，但企业未必给。

但如果应届生想去企业，Gap Year只会让你未来的竞争难度更大，因为之后你就不再和应届生竞争了，你需要和有1～3年工作经验的人竞争。

写在最后

扩展说一句，关于别人的建议，我们如何听取。我遇到过好几次奇葩的案例，举个例子：

2020年时，一位求职者和我说：因为她自己学的财务可能在35岁失业，她要去跟着表姐去做英语培训……

我：你为什么认为财务会在35岁失业呢？

她：我表姐说的。

我：你表姐这么说的依据是什么？她也是从事过财务行业吗？

她：她看网上说的。

无论是这位求职者的表姐，还是其他老师，他们给出的建议，往往不是因为这个建议是否能帮到你，而是因为这个建议是否能帮到自己。

比如那位表姐其实是希望有人作伴，一起去做老师。但作为听建议的人，我们听到后如何判断是对是错？

在我看来，不仅要听他的解决方案，还要听他内在逻辑，更重要的是了解，他在这个领域里，有怎么的经验积累和知识积累。

当一个培训学校的教师说：“财务岗位有35岁危机。”

当一位高校辅导员说：“互联网行业不行了。”

我们不要着急回应，想想他的信息源来自哪里？有没有我们不具备的行业信息，行业知识和经验？

如果都没有——那就慎重听取这种建议。

有问题的时候，找行业前辈去了解，找从业者去了解。

本文来自微信公众号：瞎说职场 （ID：HRInsight），作者：Sean Ye