本文来自微信公众号：Vista看天下 （ID：vistaweek），作者：指听，题图来自：《命中注定我爱你》

当无数年轻人还在想着上岸时，上一批进国企的人已经产生了“跳崖式落差”。

最近有网友在社交平台上吐槽，自己和闺蜜一路读到研究生，又通过层层筛选后好不容易入职国企。结果一个在办公室扫地，一个负责给全部门分发牛奶面包。

博主本人半开玩笑地表示“浪费人才还是有一套的”。

谁知评论区里瞬间挤满工龄不满2年的职场人，分享自己的打杂苦命史：“突然有一种端茶倒水的心酸，短暂涌上心头”。

Top2本科的你在单位收快递、泡咖啡、端盘子；

985硕士毕业的我在公司送材料、打印文件，偶尔还得帮领导接送孩子。

以为自己已经想清楚“稳定”的结果，入职后还是发现还是没能做好心理准备——

“我这么努力考上985，就是为了在这打杂吗？”

一、“苦读16载，工作搬牛奶？”

别觉得这届年轻人“眼高手低”。

毕竟这年头还能找到个岸班上的，论能力、学历和勤奋程度，都得是同龄人中的佼佼者。

很多人原本已经决定要为了稳定，而牺牲部分薪资水平和发展前景。

但入职后才发现，落差还是超出了自己想象。

无论你已经怎么对这份工作丧失期待，现实永远会超越你的认知。

有年轻女生选择回老家做文员，本来已经做好了每天跟各种无聊的表格、文件打交道的准备。

但却会发现自己成了真·打杂的——

添茶倒水带外卖，遇上公司保洁请假，还得顺便负责全公司的卫生。

近两年，每次有名校生送外卖、做家政之类的故事上新闻，大众往往都会抱着尊重理解的态度。

“人家跟岗位是各取所需、双向选择，外人没啥立场惋惜。”

而如今这些新鲜出炉的抱怨，仿佛是把部分当事人的心理不平衡摊在了明面上：

“招聘时说我是985，入职后却让我去卖红薯。”

《苍兰诀》里的仙考万里挑一，最后入选了也就是给神仙们端茶送水。

年轻人有关“大材小用”的牢骚主要分为两种。

第一种是抱怨工作内容机械、无意义的。

虽然如今人人喊着“想摆烂”，仿佛这辈子最大的梦想就是能找到一份不用动脑也不用奋斗的工作。

但当你录了一千遍数据、审了一千条视频、站在前台说了一千遍”欢迎光临“、照样会感觉到自己在被持续磨损。

985计算机硕士满心欢喜地入职某老牌企业，本以为可以通过搭建信息平台，提高部门间的合作效率。

结果除了偶尔帮其他同事装装系统，就是领导看他没事做，让他负责录入会议纪要。自嘲“认真苦读十几年，如今硕士打字员”。

QS排名20的环境专业学生应聘某外企的生产工艺设计师，却被调剂到“业务岗”。

工作内容“现场摸排问题水表，对水表的各种抄码准确性进行监督”——

俗称入户查水表。

如果说以上这些活儿，大家还能用“工作没有高低贵贱”来安慰自己；

那么给了更多职场新人们沉重一击的，是给领导干杂活。

经常发生在资历老、等级相对森严的公司里。

在教育体系里做了天之骄子十几年，名校生、研究生们一朝走进职场，终于体会到了自己捧着别人的滋味。

早上提前10分钟到公司，把老板的文件整理好后下楼等着按电梯；

中午去食堂摆餐具，周末还得陪领导家刚上初中的小孩去参加社会实践。

一种“何至于此”的酸楚在心中一闪而过，只能安慰自己——

“虽然这电梯不读书也能按，但只有读了书才有机会按。“

这话听着虽然傲慢。但事实是很多人发现自己曾视若珍宝的学历，在这样的职场环境中的确只有两个作用。

一是应聘时做敲门砖，二是入职后被领导、上级当作吹嘘的资本。

有网友在物业公司做管培生，日常工作是穿着灰扑扑的工作服在大楼里做保洁。

但因为在组内学历最高，每次公司开会或领导出去谈业务时，都会被拿出来“充门面”。

平时嫌他不懂人情世故的主管，会反复跟大家介绍“这是XX学校毕业的高材生”。

而他却丝毫没有被重视的感觉：“再怎么高材生，回去还不是要继续开保洁车。”

二、受再多气，也是白费功夫

每个高校应届生在海投简历却没收到几份offer的时候，都会对自我的忍耐力抱有不切实际的幻想。

“只要能找到一份勉强养活自己的工作，让我做什么都行。”

毕业后去做保安、做宿管，在网上甚至已经成为了一种时髦的流行。

一张在保安亭里玩游戏的照片，一段记录宿管工作内容的vlog，轻易就能收获无数焦虑同龄人的羡慕。

压力小、不内卷。

让人恨不得扔下手中的考研考公复习资料以及改了800遍的简历，立刻加入他们的队伍，少走40年弯路。

却往往忽略了在这些故事中，它通常只是“上岸”之前的跳板，而非个人职业的起点——

年轻的高学历保安、宿管们，谈到的未来规划不外乎考研考编考公，找一份清闲工作主要是为了有时间复习。

可对于更多职场新人来说，手里那份工作已经是“岸”了。

感到郁闷，恰恰是因为不敢、也没想要从中逃脱。

一个很有趣的现象是，网上对“浪费人才”抱怨最多的两种人，一是管培生，二是国企员工。

当初也是在一大堆求职者中间“卷”出头的。职场新人们的心理落差程度，往往不止跟学历正相关，也跟当初的应聘难度保持着同步。

某网友去年应聘某500强企业的时候，曾手握985硕士+年级第一的成绩，一路闯过了2轮笔试，5轮面试。

终于拿到offer时，已经计划至少在这个地方干个5年10年。

谁知应聘时考得是专业知识，参加过压力面、无领导小组讨论。入职后每天在都在系统里机械地复制、归类数据，再粘贴到一个固定格式的表格里。

自然会感到困惑：“如果不需要人才，为什么要那么严格地选我进来？”

@别说屁话

一方面是招聘时的学历内卷愈演愈烈，应届生们会把自己的学历、成绩、奖项列成表格，什么档次的简历配什么档次的offer，一一对应。

直到过五关斩六将后，以为终于在职场这片萝卜田里找到了一个坑。

坐在工位上的那一刻，却突然发现文凭这块敲门砖，敲开的门并不是自己想象中的样子。

“面试造火箭，入职拧螺丝”，自然会感到幻灭。

另一方面，年轻人也越来越不相信工作中所谓的“福气在后头”。

曾经职场上常见为“新人干杂活”赋予合理性的方式是——你展现了拧好螺丝的能力，才有机会被派去造火箭。

求职综艺最火那几年，做皮沙发的老板们会理直气壮大喊：“你不对我表现出尊重，我凭什么给你机会！”

这样的鸡汤故事现在不好用了。

如今等待一个“天降馅饼”的时间，恐怕远远超过年轻人的耐心。

毕竟，所谓“谁机会”，成立的前提是得有这么个机会。

有人给领导泡了几年茶，但因为部门边缘化还是无法被提拔；有管培生两年终于流转完了全部岗位，结果公司效益下滑被裁员了。

至于什么因为写了一篇发言稿、修正了表格里的一个数字而被伯乐赏识的故事，如今仿佛天方夜谭。

三、大材小用，总胜过“大材无用”

必须承认，永远都有觉得自己正在遭遇“大材小用”的年轻人。

职场用人是很复杂的事情，涉及到个人能力和个人意愿、公司需求和个人能力之间的匹配。

求职本来是一种双向选择。觉得自己“大材小用”，可以为图清闲而安于现状，也可以向外寻找能让自己发挥能力的地方。

但职场新人现在面对的却是另一种情况——从接受这份工作时就觉得自己在“凑合”，但又没办法。

如今，招人单位在向上卷学历，年轻的求职者们则在向下卷“志愿”。

一开始还在精挑细选，看公司规模合适、岗位对口、待遇不错，才会投简历、去面试。

但随着失败的次数越来越多，通通进入一种病急乱投医的状态——

“只要有地方要我，是什么都行。”

最近我已经刷到无数来自小公司HR的帖子，受宠若惊地表示被邮箱里一个比一个牛的简历吓到了。

某三线城市的100人规模小公司，一个基础岗的招聘能收到剑桥、清北研究生的简历，还有大把211、985。

“放在前两年，这种学历的人哪怕海投都投不到我们公司来。”

最扎心的是，最后业务团队还因为那位剑桥研究生没有相关经验，拒绝了他的求职。

不止简历卷，面试也卷。

近来网上的普本毕生找工作，最大的担心不是没offer，而是——“怎么办，面试又碰到985了。”

有某普通一本金融专业的应届生，上个月面试银行管培生。

“全是985牛津剑桥，红圈律所三中一华实习，人均cpa法考通过……最后问愿不愿意调剂基层的客户经理吗，每个人都举手愿意。”

人才市场的竞争越激烈，里面的“人才们”也就越急迫。

几个月前：“什么工作狗都不去。”现在：“狗都不去正好我去。”

职场老油条或许还能慢下来、暂停下来，想想自己到底要什么。刚毕业的年轻人只能着急地去抓每一根救命稻草。

并说服自己放平心态，“我对这份工作也没啥追求，先凑合着干吧。”

然而越是这样，在入职之后可能就越会遭遇更大的失望。

因为一份自己本就不满意的工作，如今已经注定不会在给人带来任何的意外之喜。

总被派去打杂，可能不是上司要重用你，而是这个公司确实没有能让你大展拳脚的工作。

救命稻草到底不是船，注定需要更漫长的适应和磨合才能勉强渡江。在此之前也只能一边抱怨、一边忍受

初入职场的年轻人或许能找到新的船，也可能找不到。

但无论如何，恐怕也只能在“愤而离开”和维持现状之间选择一个。

到头来全场最舒服的，可能反而是那些从一开始就决心“混日子”的人——

“多好啊，我努力在学校动脑子，就是为了以后在公司不动脑子。”

本文来自微信公众号：Vista看天下 （ID：vistaweek），作者：指听