咱中年人再难，能比应届生还难？

过去两周里，聊了3～4位HR同行。

包括有咨询公司的同行，也包括当年在猎头公司的老同事们。

作为80后人力资源从业者，我们的谈资很有限：

• 孩子，我们这代人的娃基本上开始卷读书了；

  
  

• 工作，各家公司都半死不活，聊了一圈，没一家说自己公司欣欣向荣的；

  
  

• 市场环境，比如青年失业率。

但有一点是共通的，习惯性忧国忧民的我们，并没有啥好办法。

但有一点是明确的，有谁和我抱怨35岁危机，中年失业风险时，我就会立马按住他：

咱这点困难，放在应届毕业生面前，真的不算事。

咱再难，能比应届生还难？

这篇文章，没有干货，就分享一些我最近聊天的个人体验。

有关时代，有关中年人，也有关年轻人。

省流版：时代变了；刻舟求剑要不得了；年轻人太难了，也佛系了。

一、消失的红利

80后的我们，赶上了时代的红利，虽然不多。

相比刚毕业后被国家用退税的方式劝着买房的70后们，我们吃大亏了。

大部分80后为了在大城市买房，还是付出了不少代价的。

但还好，总算是上车了。

我们这代人赶上了04年入世后，蓬勃发展的外企和民企机会。

刚毕业的我，哪里懂得什么职业规划。回头想一下如果我是这两年毕业，以我当年的德性，断然是找不到任何好机会的。

比我们年轻的90后赶上10年的移动互联网红利，勇敢杀入互联网行业的他们，年纪轻轻薪资就吊打传统行业的前辈，期权股权，让部分80后90后实现了一小部分的财务自由。

本质上说，我们这波人，还是积极向上的，因为我们的绝大部分职业生涯里，做的都是加速向上的电梯。

我们的成功，就像2006～2007年的股民，我们蹭到了经济发展的红利。

所以，我们的心态里，和2006～2007年的股民也有一点相似，我们相信未来。

即便是今天，互联网红利几乎耗尽，上到70～80岁的爷爷奶奶们，下到中小学生如今都开始上网了。

我们也依然相信，未来还有其他红利。

可能是ChatGPT，可能是人工智能，可能是新能源，甚至可能是遥远的超导。

但我们相信。

因为我们这代人，坐习惯了电梯，总觉得未来还有电梯可以做。

二、涨不动的薪资

我之前写过一篇文章《未来三年，做好没法“涨薪”的准备》，里面提到过一个案例：

去年，有一位房地产专家，在接受采访时发表了一些比较奇葩的言论，引得网友们纷纷批判。

我却注意到了一个细节：他在提出“房贷前五年只还利息，不还本金”观点时提到了这样一个观点：

大学生刚毕业时月薪7000，五年以后，月薪13k～14k是很正常的。

应届生 5 年薪水翻一番，真的能做到吗？

我当时就表达了自己的看法：

过去10年可能做得到，但未来大概率会非常难做到。

有趣的是，有个互联网行业的网友，在我回答下，很激动地和我争论：

大学生毕业7k，工作5年后拿不到月薪13k，也是混子。

什么是刻舟求剑？

这就是刻舟求剑。

趁着互联网行业的红利，在过去10多年里互联网从业者，薪资水涨船高。甚至2年不涨薪，还会被应届生倒挂。

而老员工如果跳槽涨个30%～50%没啥问题，5～6年别说翻一番，200%都有机会。

但那是过去10年的基本操作，未来10年，真没有这么乐观。

举个例子，我今年聊过不少互联网公司的优秀运营，在公司内部备受重视的那种。

当他们想要加薪跳槽的时候，突然发现市场上最多只能给到 15% 的涨薪。

放在往年，如果你作为一个优秀的互联网行业运营，跳槽涨薪拿到30～50%，甚至更高的涨幅，都不是难事。

2023年，跳槽涨薪的路，突然之间，没有那么好走了。

当然，传统行业更惨。

之前一次聚会上，一家咨询公司的朋友提到，在过去两年，他们给员工的年度调薪，平均数是2%。

他说：我都不知道如何给年轻下属去解释这件事，辛辛苦苦一年下来涨薪200都不到。

我也频频点头，表示我能理解他的痛苦：一年调薪200块，下属怎么可能满意，说啥都可能被下属认为是PUA。

然而……

旁边其他几位HR，却纷纷露出羡慕的眼神：

• 你们公司居然还有普调？我们疫情以来一直是冻薪；

  
  

• 你们公司居然还能调薪？我司民企，去年刚刚全员降薪；

  
  

• 你司还有年终旅游？我司福利都砍光了，啥都没了。

  
  

• ……

三、佛系的年轻人

在这种大环境下，如今的年轻人，很难不佛系。

我一定程度上可以理解。

因为大环境如此，青年如今的失业率都没法公布了。

工作都找不到，谈何职业规划呢？

这几年我听到最多的故事，是如今的年轻人信星盘，信算命。一位知乎的朋友曾经给我分享过一个数据：

即便是在知乎这样的知识平台上，知乎用户付费咨询最常见的场景是：算命。

放在10年前，谁会信命？

两种人。

一种是底层打工人，思考方式很简单：不是我不好，都怪环境。

这种人会迷信，因为环境他不可能控制，所以他只能通过信命，来解释发生在自己身上的一切。

为什么我被裁员？都是老板无良，都是公司压榨……

为啥我种的田没收获？都是天气不好，都是年景不好……

另一种是顶层的企业家，对于他们来说，所做的很多事情，都是不可控的。有时候走了一步别人不敢走的，他就成功了， 有时候相似的做法能让他直接被请去喝茶。

这种企业家面临的不确定性太高。

所以，他们也会迷信，迷信风水，楼怎么盖，桌子怎么放，桌上的摆件怎么放，都有讲究。

因为他们做的事情太未知了，不得不自己找一点所谓的确定性，给自己安慰。

比如，公司这两年挣钱太难了，一定是2年前搬来这楼导致的，这楼叫南证大厦？

那不行，名字就叫“难挣”，我怎么能挣到钱？

但如今连清北复交的优秀毕业生，连互联网大厂的优秀员工，都开始信命的时候。

能说啥？

我们确实进入了VUCA时代。

当然佛系的另一面是，敢于拍桌子了。过往想着职业发展、升职加薪，现在想的是，谁都别招我，反正升职加薪也没啥希望。

本文来自微信公众号：瞎说职场 （ID：HRInsight），作者：Sean Ye