量化行业“抢人”：博士年薪百万起步，实习生每日1500元津贴

近期，华尔街量化圈应届生的年薪超200万刷屏。

国内量化的人才市场又是怎样的呢？据记者调查，当前在应届生的招聘上主要以顶尖高校的博士为主，年薪百万起步，同时为实习人才提供每日1500元的实习津贴。一般情况下，优秀的应届研究生，策略投研人才在百亿量化私募的薪酬水平是50万~80万一年的总包，小一点量化私募为40万~60万一年的总包。

总体而言，海外量化招聘应届生的薪资待遇明显高于国内。不过，国内量化机构在抢顶级人才方面也是大招频出，股权、期权、合伙人、12薪年终奖都是一些量化机构的大招。

一、国内量化应届生年薪几何？大厂一年50万~80万的总包

近期，一家名为简街资本的量化机构给应届生开出32.5万美元年薪。也就是说，这些新人在量化大厂可以拿到231万元的年薪。国外量化市场火爆，国内量化市场人才也炙手可热。2023年是量化机构的“大年”，无论是管理产品的业绩，还是发行产品的数据，都超越主观策略，对于国内快速壮大的量化市场，量化人才的需求市场又是怎样的呢？

某百亿量化私募人士告诉记者，“当前公司在应届生的招聘上主要以顶尖的博士为主，年薪百万起步，顶尖AI人才待遇不设上限，同时为实习人才提供每日1500元的实习津贴和公司附近单身公寓。在业内，一般情况下，优秀的应届研究生在百亿量化私募的薪酬水平是50万~80万一年的总包，小一点量化私募是40万~60万一年的总包。上面说的都是策略投研人才。”

有署名为“量化猎头Andy”的猎头总结了2023年国内外的量化招聘薪资待遇数据，海外量化的薪资待遇明显高于国内。数据显示，一级外资量化基金招聘的成熟量化研究员，要求3年顶级对冲基金经验，税前年薪：base 25万美元~30万美元，packcage 70万美元~100万美元。对于5年~10年外资头部对冲基金核心人才，税前base 30万美元左右，leader可以到35万美元~40万美元，packcage 70万美元~300万美元。应届生应聘量化研究员的薪资base在18万美元~25万美元之间，年包在35万美元左右，但是大多要求有国内头部量化私募实习经验或在外资有过1次~2次量化私募实习经验。

另外，国内量化私募招聘的量化开发工程师，学历背景要求是国内TOP2本硕博，年薪200万元左右。对于经历，要求是从实习就一直在某量化私募公司工作，具有比赛拿牌（金牌）经历。整体来看，就是2023年量化私募的人才拥挤度明显比2022年高了不少。而且绝大部分量化私募都要求有相关实习经验，少部分量化私募会直接看GPA来判断筛选简历。

二、抢人大招频出：股权、期权、合伙人、12薪年终奖

对于快速扩张的量化机构来说，要在竞争激烈的金融市场中取得优势，无疑需要拥有最顶级的人才。记者在调查中发现，量化机构在抢人大战中可谓是大招频出，不少机构开出了股权、期权、合伙人、12薪年终奖等优厚的条件。

因诺资产招聘负责人告诉记者，公司超高的期权池是在量化行业中极为罕见的。公司专注于自主培养，培养了许多投研人员成为投资经理甚至合伙人；另外也吸引优秀的海内外人才加入公司共谋发展，公司还特设了两年的保护期，新员工可尽情试错。

对于中型量化私募，在发展壮大的过程中对人才的需求也是极其渴望的。杭州会世资产告诉记者，公司遵循的是内部培养和外部引进双线并重，建立了应届生培养机制，实行导师制，会按照不同的方向分配带教，特别优秀的应届生将由会世资产的创始人、投资总监张议夫博士亲自带教。

杭州会世资产补充表示，公司每年都会从利润中额外分一部分以年终奖的方式发放给工作勤勉且对公司有一定贡献的员工，近两年公司额外发放的年终奖人均超过12薪；公司每年还提供两次晋升机会和全面的福利待遇；公司还设立了员工持股平台，有明确的股权激励制度，符合要求的优秀人才都有机会成为公司合伙人之一。今年公司新增的1名合伙人就是来自应届生招聘并通过自主培养成功晋升。

黑翼资产告诉记者，公司首先通过“鲲鹏计划”招募国际成熟的顶尖人才，核心基金经理拥有超过10年的量化经验；其次是通过“羽翼计划”储备校招人才，主要是面向2024届海内外知名院校的硕博应届生，招聘量化策略研究员、量化开发工程师、机器学习研究员等人才。第三是实习生培养，推出“扶摇计划”，提供的实习岗位主要是量化研究、机器学习研究、量化开发等岗位，实习期间有导师一对一带教。

三、量化人才需求分化：尖端人才抢手，但人才筛选非常严格

今年就业形势严峻，量化机构招聘人数相比之前有所减少，市场上量化人才多，而量化机构有了更多的选择，使得量化圈也内卷起来了。记者查阅各大招聘网站发现，目前量化机构的入职门槛：985、清北硕基本都是学历的标配，所以我们常常会看到国内量化机构几乎清一色顶级学府毕业，各类高考状元，各种奥林匹克金牌得主。

虽然量化机构在抢人大战中是大招频出，但那是针对顶尖人才，其实量化机构对于人才的需求也出现明显分化。近期，有应聘者在自媒体上分享了在量化面试中遇到的问题，该应聘者称参加顽岩资产、思勰投资、千象资产和灵均投资的面试，遭遇是“笔试环节挂了”“直接是简历挂了”“面试完了没了后续”等，该面试者吐槽称“之前记录的公司全部没有后续”，有个规模小的私募面试4对1，还有复面，但是待遇一般。

量化巨头九坤投资相关人员告诉记者，九坤投资的“梧桐计划”和“揽月计划”持续开展，来自顶尖科研院所、互联网、算法工程等跨行业技术专家，和来自海外知名对冲基金优质社招人才，也是九坤重要的发展力量。除了人才的严格筛选，如何做好人才的培养、赋能也是重点之一。

百亿量化私募鸣石投资告诉记者，公司人才储备依然聚焦在投研策略的迭代升级，继续充实因子研究、AI研究、组合优化方向上的顶尖人才，招聘主要面向海外藤校顶尖的理工科博士等。公司投研核心团队都是人才培养体系成长起来的，且校招人才与公司的黏性也更强；社招方面，主要招聘海外顶级量化投资机构的核心人才，他们成熟的量化经验与公司“分工制”量化投研模式相结合。

大岩资本告诉记者，随着投研人员逐步成熟，对于人才的筛选也变得更加严格。公司同时有关注业内“老手”及应届毕业生，对于有工作经验的量化人才，公司更关注他们成熟的研究成果能够给公司带来哪方面的补强，或在哪个方向给予新的支持。

四、量化应届生蜕变：0~1阶段纠偏，1~10依赖自驱力

在记者的调查过程中，量化应届生的招聘，更多的强调了相关量化领域的实习经历。比如一些机构要求应届生有奥赛相关的经历，否则在竞争激烈的市场上没有什么议价能力。对于应届生的薪资待遇，明汯投资相关人士告诉记者，薪酬没有任何标准的，高的低的都有，这个行业是二八原则，极其少的人可以拿到特别高的。所谓高薪，有“幸存者偏差”因素，也有“猎头拿来作为噱头吸引人才”的因素。

对于应届生，明汯投资相关人士建议，在学校里要尽量打好数理基础并提升代码能力，尽量多参加一些工程项目，锻炼动手能力，对量化来说仅仅聪明还不够，还要有实干精神和落地能力。那些数理基础好、动手能力强、喜欢打代码的人，更容易融入量化。完整的培训体系确实在0~1早期阶段可以帮助做一些纠偏，但接下来的1~10则高度依赖自驱力——不仅需要很强的独立研究能力，还需要不断挑战自我的勇气，并需持续探索新的领域。

因诺资产招聘负责人也告诉记者，应届生需要扎实的数学基础，熟练掌握至少一种编程语言，用于策略回测和程序开发，对人工智能模型及其应用有了解，是额外的加分项。

灵均投资告诉记者，公司希望找到一些具有直接研究经验的高级人才，与现有项目团队形成互补。同时，公司也推出了“实习生留用”机制，对于新入行的人才不一定非要沿袭从研究员到小基金经理、再到大基金经理的职业路径，灵均投资会提供与个人能力和贡献相匹配的职业发展道路。

玄元投资告诉记者，公司量化团队的清北+硕博海归占比很高，倾向于招聘应届生自主培养并充分挖掘其潜力。主要的考量就是优秀的应届生具有较强的主观能动性和探索精神，经过系统的培养可以形成较强的战斗力。相比之下，社招双方对于对方真正的能力以及定价都不如校招来得充分，且量化研究本身具有一定的机密性和排他性，我们并不会在社招上主动投入很多资源精力。

本文来自微信公众号：每日经济新闻 （ID：nbdnews），作者：杨建，编辑：何小桃、彭水萍、易启江