又来一波大裁员？硅谷到底怎么了

2023年的硅谷裁员潮还没结束。2024年刚刚开始，新一波裁员大潮就再度来袭。

一、新一波裁员大潮

上周二，硅谷老牌电商巨头eBay宣布计划裁员上千人，裁员比例9%，其中四分之一是硅谷员工。eBay总裁兼CEO伊安诺（Jamie Iannone）在裁员通知中写道，“此次裁员是eBay为未来长期可持续增长进行的调整之一……eBay的员工数量和人力支出超过了企业增长需求。”

eBay在裁员通知中要求所有员工周三在家工作，由HR通过Zoom告知和沟通裁员事宜。这也是eBay在一年之内的第二次裁员。去年2月份的上一波裁员中，eBay已经裁员了500人。

一位不便具名的eBay员工表示，周二晚上一直处于忐忑不安的状况，猜测裁员名单是否有自己，第二天发现自己没事，而直接领导者却被裁掉了。“虽然躲过了这一波，但不知道何时才能告别这种阴影。”

上周五，领英（LinkedIn）、瞻博网络（Juniper）也加入了这波裁员的行业，裁员规模在数百人。这是领英一年之内的第三次裁员。去年5月和10月，LindedIn已经连续两次裁员了近1400人。

瞻博网络此次宣布全球裁员440人，预计裁员相关总支出会达到5900万美元。本月伊始，惠与（HPE， 原先惠普的企业业务）刚刚斥资140亿美元全现金出售了瞻博网络，不过交易尚未完成。

硅谷本月影响最大的裁员无疑来自谷歌。1月10号，谷歌对硬件、广告、搜索、地图等诸多业务部门进行了裁员，总计有1000多人离开。去年1月，谷歌宣布了公司25年历史上的首次大裁员，总计有1.2万人岗位被砍，几乎所有的业务部门都涉及其中。

谷歌CEO皮查伊（Sundar Pichai）表示，此次裁员规模不如去年，也不会涉及每个部门，此次裁员是为了在某些业务领域优化执行和推动速度。与eBay的裁员方式略有不同，谷歌是在工作日的下午通知，被裁的员工下班之后就可以直接收拾东西回家，再也不用来上班了。

远在西雅图的两大科技巨头同样没有错过这波裁员。微软在完成斥资680亿美元收购动视暴雪的交易之后，本月宣布对游戏部门裁员1900人，对游戏业务的裁员比例8%。而总部位于西雅图的亚马逊也对视频平台Prime Video、游戏直播平台Twitch以及收购的MGM Studio进行了瘦身，其中Twitch和MSM的裁减规模都是数百人。

就连去年逆流扩张的TikTok也进行了首次裁员，虽然裁员规模只有60人，但依然令人感到意外，因为TikTok依然处于增长上升期，是目前状况最好的社交巨头。去年硅谷科技公司大裁员的时候，TikTok还趁机收编了不少技术人才。

二、一年两波大裁员

去年刚刚经历惨烈的大裁员，今年伊始又是一波裁员潮，硅谷科技公司是陷入困境了吗？

相比2022年底和2023年初的那一波大裁员，2024年开始的这一波裁员潮还是有明显区别。

在上一波大裁员中，硅谷几乎所有的科技公司都进行了裁员，Meta和谷歌更是进行了公司历史上的首次大裁员，只有苹果等极少数大公司没有裁员，但是也冻结了招聘。

而这一次裁员潮只是刚刚开始，目前只有十多家公司宣布裁员，但未来一年是否进一步扩大至整个硅谷，还无法获知。

而且，上一波裁员的规模要大不少，大科技公司普遍裁减了数千人，微软、Meta和谷歌甚至裁员了上万人，而小公司的裁员比例甚至超过了20%。根据硅谷裁员追踪平台Layoffs.fyi统计，2022年到2023年美国科技公司的全球裁员总数超过了50万。这是自2008年金融危机以来，科技行业规模最大的一批裁员。

而且，上一波裁员几乎都是在回调疫情期间的扩张规模。新冠疫情爆发之后，从2020年中到2022年中，科技公司业绩迎来强劲增长，更对未来业务增长有着乐观预期。在这样的预期下，各家科技公司纷纷大举扩张招聘。在2021年，谷歌和Meta的员工总数甚至增加了超过三成。

但随着疫情的结束，美国面临着四十年最高的严重通货膨胀压力，美联储从2022年开始连续多次大幅加息，在给美国经济踩刹车的同时，也给经济蒙上了衰退的阴影。作为整体经济的风向标，互联网公司纷纷下调业绩增长预期，因而也就不再需要庞大的员工规模。

三、形势大好照样裁

那么，今年这一波裁员又是因为什么，是因为经济陷入衰退，公司状况恶化吗？

近期裁员的公司并没有遭遇业绩下滑，也没有股价低迷。eBay最近一个财季营收增长5%，瞻博网络营收增长13%。微软旗下的LinkedIn去年营收刚刚突破150亿美元。

美国股市正处在最好的时期，道指和纳指都处于历史高点附近，谷歌和微软股价近期纷纷创下历史新高，谷歌市值逼近2万亿美元，微软甚至进入了三万亿美元俱乐部，压倒了老对手苹果。

而且，与2022年底诸多经济学家的预期不同，美国经济并没有陷入衰退，反而呈现出强劲增长势头。美国商务部公布的数据显示，得益于消费者开支和就业市场的强劲增长，去年美国经济反而增长了3.1%。

密歇根大学的消费者信心指数在过去两个月增长了29%，创下了三十年来最大提升，这意味着美国消费者对经济前景越来越持乐观态度，有助于他们加大消费支出。与此同时，第四季度个人储蓄率也跌破了4%。

而且通货膨胀数据也明显回落，去年第四季度的通货膨胀折合成年率降至1.7%，低于美联储2%的通胀控制目标。这令外界预期美联储可能会在今年维持利率，甚至开始降息周期。

四、提振财报是目的

为什么经济形势如此良好，公司业绩股价也表现出色，科技公司还要继续进行裁员？

削减人力成本，投资优先领域，这是所有公司裁员的直接目的。

在2020年-2022年的扩张招聘大潮中，硅谷科技公司为了竞争招募人才，纷纷开出了丰厚的待遇和薪酬；而当科技公司希望削减成本时，人力成本就成为了他们最直接的下手方向。

从这个角度来看，目前这波裁员或许还是上一波裁员的延续。科技公司发现他们之前裁员的力度还不够，还有成本削减的空间，因此需要进一步精简规模。因为即便去年进行了大规模裁员，这些科技公司的员工总数依然明显高于2021年的水平。

以微软举例，该公司员工总数从2019年底的14.4万人急剧增长到2022年底的22.1万人，增长了超过三分之一。即便是去年全球裁员1万人，员工总数依然远远高于2022年初的18.1万人。

而且，这一波的裁员或许本应在去年年底实施，只是推迟到1月宣布。因为通常来说，各家公司会避免在12月进行裁员，毕竟在年底假期裁员会显得过于残酷，因此会将裁员计划推迟到1月份宣布。

这是有数据支持的。2022年12月和2023年12月，硅谷的裁员人数都比前一个月减少了20%和23%。三次万人大裁员，Meta选择了11月，而谷歌和微软则是在1月下手。

或许很多公司高层与Twitch CEO克兰西（Dan Clancy）抱有一样的想法。克兰西在上周裁员时表示，和很多科技行业公司一样，我们会根据业务当前的规模来调整组织规模；他补充称，自己倾向于持谨慎态度，对Twitch未来增长持保守预期。

当然，以ChatGPT为代表的生成式AI得到普遍应用，也影响到了一些工作岗位。各家科技公司都会投入资金重点招聘AI相关的工作岗位，希望在未来行业竞争中占据优势；但与此同时，他们也会削减非AI部门，以降低人力支出。

谷歌CEO皮查伊在一份发给员工解释裁员的备忘录中表示，谷歌希望在AI等新兴领域加大投资，同时在其他领域削减成本。此次裁员是为了在公司最主要的优先领域进行负责任投资，对一些团队进行调整以提升效率。

不过，AI直接带来员工失业的冲击潮还没有完全到来，目前只占裁员潮的小部分。硅谷就业分析公司CGC认为，去年的50万裁员大潮中，真正被AI取代的工作岗位只有4000个，但是未来这一问题无疑会成为关注焦点。

令人意外的是，通货膨胀率回落，对科技公司也不是好事。去年年底美国通货膨胀率折合成年率已经不到3%，明显低于去年年初的6%。CGC解释称，通货膨胀率回落之后，科技公司就很难再有涨价的空间，无法通过涨价来提升业绩，裁员控制支出就成为最直接的选择。

过去15年时间，硅谷各家科技公司都在想尽办法争夺人才，提供丰厚的待遇，人性的管理以及宽松的管理来吸引人才加盟。硅谷的就业市场始终处于供不应求的卖方市场状况。

五、硅谷文化就此改变

然而，这场从2022年底开始持续一年多的裁员活动，也给硅谷科技公司的公司文化和人才市场带来了巨大冲击。硅谷已经成为了人才的买方市场，而一些曾经标志性的公司文化或许再也无法回到过去。

过去二十多年来，谷歌都是全球最好的雇主，公司业绩保持稳定增长，企业规模也不断扩大。丰厚的待遇，宽松的环境，体贴的福利、透明的管理，谷歌努力将自己打造一个科技人才的“大家庭”，成为全球科技人才的向往之地。

但是连续的大裁员，却打破了这场美梦。虽然谷歌给的裁员补偿是业界最丰厚之列，但很多谷歌员工开始意识到，他们只是高层提振财报的牺牲品，随时都可能被踢出公司，而一切都是生意。

即便拿着几十万美元的年薪，令人羡慕的谷歌员工在面对高层的裁员决定时，依然是随时可以被裁员的打工者。接到一个（裁员）邮件，就要收拾所有东西，立刻告别这家公司。

软件工程师奥茨（Gergely Orosz）在X平台（前推特）写道，谷歌成功地埋葬了他们的业内声誉，在为他们效力多年之后，得到的只是一份系统发送的邮件。一年前的那次裁员，当时看起来是一次性的，结果现在又来了第二波，还有吗？

这一次谷歌员工们终于坐不住了。两年前成立的谷歌工会组织（Alphabet Workers Union）发表声明，抗议谷歌高层用虚假理由为裁员寻找借口。该工会在谷歌多个园区进行了联合抗议，甚至不排除未来进行罢工的可能性。

或许是同病相怜，谷歌员工工会还转发了纽约媒体工会的抗议推文，对他们的罢工抗议活动表达了支持。真没想到，谷歌员工也会有这么一天。

本文来自微信公众号：新浪科技 （ID：techsina），作者：郑峻