退休后再就业，是跟年轻人抢饭碗吗？

真有人退休后还要再就业？

江苏南通2023年10月举行了首场以“退休再就业”为主题的招聘会：580多人走进市场求职，各家单位收到就业意向639人次。

图一 “退休再就业”专场招聘会现场

入场企业的需求多是家政、保洁、保安等服务性岗位。少量制造业企业，需要的多为普工、缝纫工等。此外，还有零星的医生、教师、总账会计等“技术岗”需求。

这场招聘会的规模在南通人力资源市场不值一提；但作为一场专为退休人员而办的招聘会来说，“效果很不错。”

郭继珍就是专门赶来的求职者之一。年过五十的郭继珍，事实上已经领了一份养老金，“我是开网约车的，属于灵活就业人员，社保自己交的，交得少，拿得也少。”郭继珍想看看能不能换个工作。

此前女儿生了孩子，郭继珍帮着照顾了一段时间，从一开始不知如何下手到后来游刃有余，郭继珍发现自己“蛮有当月嫂的潜质”。

“后来听说月嫂收入也蛮好的，我还报名了培训班。”如今，郭继珍仍继续开着网约车，但一直没有放弃找个更适合的工作，“属于‘骑驴找马’，但肯定要找个事情做做。”

杨霞和好友结伴而来。她俩都是2023年6月从企业退休的，“我们才50岁，不能就这么闲着。”干过销售，也做过管理，两人希望新工作能用上原来的经验，“发挥余热也谈不上，就是觉得不能一退休就闲下来，不能和社会脱节，薪水无所谓，时间能活络一点最好。”杨霞说，之前和当地一家景区联系过，可以在节假日游客多的时候，去开景区小交通，属于钟点工；有人还推荐了一个小区物业管理的工作，也可以去看看。

现场一家企业的招聘负责人马女士，虽然离退休还有几个月，也开始琢磨起退休再就业的事儿，“我们这个年纪，一点儿都不老，找点事做做，可以保持年轻的心态。”

南通泽旺保洁劳务有限公司，是当天进场招聘的“大户”。这家提供家政保洁、医院后勤、照护服务等服务的企业，现有近1300名员工中，大部分人年龄都在50～60岁。

用工一直是泽旺的业务“痛点”——无论是在医院还是进到家庭，都是做一些苦脏累、服侍人的活儿，很难成为人们就业的首选，“但客观地说，刚退休的低龄老人还是比较适合我们工作的，他们精力够得上，也比较容易沉下心来做事情。”公司总经理成雪萍有些无奈，人员流动加上业务拓展，企业一直保持着三四百人的用工缺口，一直都在招聘的路上，“这样专门为退休人员打造的招聘活动，为我们这样的企业搭建了一个很好的对接平台。”

公司负责招聘的支美英也是退休再就业的一员，“55岁退休时，觉得自己年纪还轻，还能发挥作用。”退休前是原港闸区唐闸街道唐闸社区党支部书记，大小算个“官”儿，现在到企业打工，支美英说并不存在落差，“二次就业就是要把心态放平，社会还需要你就是你的荣幸，这是我当时想的，也是我现在招人的时候经常劝别人的。”

都是负责招人，但和其他企业的HR不一样，支美英的主战场不在各类招聘网站或者人力资源市场，很长一段时间里，她和同事多是往菜市场、小超市、社区公园跑，在门口拉起展架做宣传，“愿意到我们这行干的，大多是退休了赋闲在家的人，这些地方比较集中。”

南通人力资源市场、通才人力资源市场，支美英们也去，但效果一般。一个细节是，服务法定年龄段劳动力为主的人力资源市场，都设置了闸机，刷身份证才能入场，方便精准掌握入场人数，也能将入场人员控制在法定劳动年龄，“而且，能刷身份证进场的，大都是不太愿意来我们这儿工作的。”

这场退休再就业专场招聘会，管理方临时停用了入场闸机，让求职的退休人员感受到了被需要和被重视。

一家服务银发族再就业的公益组织

承办这场招聘会的，是南通市崇川区常青退休再就业服务社。

这是一家专门为有劳动意愿的退休人员推荐再就业、填补企业单位用人空缺、优化人力资源配置提供全方位服务的公益性社会组织。

创办人赵海东，退休前曾先后在南通市人社局企业退休人员管理中心、养老保险处工作。说起创办服务社的初衷，赵海东言简意赅：在“闲置”的银发人力资源和有需求的用人单位之间，搭建一座沟通桥梁。

图二 赵海东在服务社的办公室向退休人员介绍情况

第七次全国人口普查公报信息显示，南通市常住人口中，60周岁及以上老年人占比达30.01%，南通已经进入超老龄化社会。另一个数据是，2022年，南通市的人口平均预期寿命为79.58岁，高于全国平均水平的77.93岁。

而在我国，法定退休年龄为男性60岁、女性50岁或55岁，平均退休年龄不到55周岁，比世界主要发达国家早5到10年。从退休到行至人生终点，还有长达20～30年的时间。相较于不断延长的人均预期寿命，五六十岁银发老人仍有精力和活力，且相当一部分就业意愿强烈。

2022年5月1日施行的《江苏省就业促进条例》明确，县级以上地方人民政府应当制定鼓励老年人再就业的政策措施，提供就业服务、就业培训等支持，维护老年人再就业的合法权益。条例中还明确，企业可以按照国家和省有关规定为超龄就业人员办理工伤保险。

“过去这一块工作，从来没有被纳入‘就业’的范畴，这次江苏省的条例中，提及就是突破，国内其他地方也没有。”

虽然没有直接从事过就业相关的工作，但从国企厂长、公司经理到曾经的纺织工业局，再到人社局企业退休人员管理中心、养老保险处，赵海东在工作时经常面临这些情况：下岗职工再就业难，退休群体求职难。这也是他退休后选择创办再就业服务社的原因。

2022年1月，赵海东带着自己的想法，找到了另外两个志同道合的伙伴。

赵海东在职时，民政部门负责审批社会组织的窗口就在自己办公室的楼下，曾先后和两任处长探讨过设立社会组织的问题，自以为掌握全部流程的他，却在要去民政局为服务社备案成为合法的社会组织时，遇到了第一道坎儿：找不到主管部门。

从人社局、民政局、老龄办，到社科联、工商联，甚至病急乱投医地找了妇联、总工会，全部都是否定的答案，赵海东也表示理解：“我在相关的部门、岗位干了20多年，确实没有一个具体的政策提到了退休人员的就业问题。”

曙光出现在《江苏省就业促进条例》颁布后，崇川区人社局接纳了他们。

2022年9月，3名退休或者即将退休的低龄老人大半年的奔走后，崇川区常青退休再就业服务社挂牌成立。

第二道坎儿接踵而至：微信小程序“常青退休人员再就业”上线。

按照规定，每个微信小程序的上线，都需要工信部批准。赵海东们遇到的问题几乎是个死结：退休人员再就业也属于人力资源服务，必须是拥有人力资源服务许可证的机构申请，腾讯公司才会批准、工信部审核才能通过；但服务社是社会组织，不是企业，无法申领人力资源服务许可证，小程序无法上线。

赵海东和他的老伙计们发动“六人法则”，居然联系上了腾讯总部负责相关工作的老总。在多次电话和线上沟通后，涉及的研发部、市场部、人力资源部负责人被召集起来开了个会，最终决定特事特办，支持这个具有创新精神的小程序。

常青社的办公地点，在南通人力资源大厦的16楼。成立一年半，从三个“臭皮匠”到9名志愿者，大家都很珍惜好不容易获得的推广机会，“坎儿已经迈过了，接下来就是如何做好。”

线上，依托常青退休人员再就业小程序，他们建立了老年人才信息库、招聘岗位库，采集开发适合老龄特点的工作岗位，引导有劳动能力和就业意愿的老年人回归劳动力市场，做好供求对接。

线下，常青社在南通人力资源市场申请了一个固定窗口，每次招聘会都安排志愿者到现场，接受用人单位和求职人员的咨询和登记，也会主动和来现场招聘的单位对接，16楼的办公室每个工作日都有人值守；他们还尝试走进街道社区，把服务送到退休人员家门口。

赵海东的梦想是，打造一个具有专业性、权威性、可信赖的再就业平台，帮助有劳动意愿、劳动能力的退休人员找到适合自己的岗位，实现从就业、退休、再就业的无缝对接。

截至2023年底，常青社已与250家有退休人员用工需求的用人单位取得联系，采集到228个工种大类2083个岗位信息，为1111名有劳动意愿、有劳动能力的退休人员至少推荐了一次再就业机会。

一批照顾“老老人”的“小老人”

南通的超级老龄化，催生了多样化、多层次的养老服务需求。2015年南通探索实行照护保险制度后，全市有近10万人得以享受照护待遇，更多失能、失智人员在居家养老、护理机构中享受到照护服务。

旺盛的社会需求，拉动了养老服务产业的发展，这几年南通新增各类照护机构360家，同时带动超1.2万人就业，其中约三分之二是大龄就业困难人员，“养老服务最看重的是有爱心、有耐心，对求职者年龄没太多要求。某种程度上，‘小老人’在照顾‘老老人’时更有同理心。”南通泽旺保洁劳务有限公司总经理成雪萍说。

不过，低龄老人们选择养老服务行业工作的原因和心态，不尽相同。

冒月珍是南通银城康养护理院失能照护区的一名护工。在这家医养融合型养老护理院里，设有自理照护区1个、失智照护区1个、失能照护区两个，一共280多张床位，现在住着220多名老人，以失能、半失能为主。

早上8点到晚上8点，冒月珍的白班时间是12个小时。给全失能的老人打鼻饲、洗脸、洗脚、擦身、换尿不湿，是每天必须进行三四轮的工作；有的老人能吞咽但手脚不利索，要耐心地一口一口喂进去，能下床的老人都要集中到大厅吃饭，要在旁边看着，防止意外发生。

图三 银城康养护理院在大厅集中吃饭的老人们

夜班的12小时也不轻松，很少有休息，“老人们有各种各样的需求，要大便、要小便、要喝水，夜里还要给失能老人翻身。”冒月珍说，每个小时都要巡房，开房间的灯会影响老人休息，只能打开手机灯照着查看老人们的情况，“有些老人身体僵硬，给他翻身后，如果位置不合适，有可能脸朝下倒下去，就有窒息的危险。”做了三年多，冒月珍也习惯了，不去看看反而不安心。

“都是苦脏累的活儿，但现在一年到头不用向别人借钱，就是胜利，就不觉得苦。” 冒月珍的儿子2020年10月9日上大学，她11月3日就到护理院报到了，“家里就靠我赚钱，这里工资高。”

2006年，冒月珍的老公遇到车祸，虽然没有造成肢体残疾，却因脑部损伤引发精神分裂，患上抑郁症，不但没有工作能力，还需要有人在身边照顾。

丈夫一开始吃药干预有点效果，冒月珍挺高兴，去问主治医生这个病能不能治愈，得到了否定的答案：“随便用什么药，都不会变回正常人。吃药只能延缓病情发展，维持现状都不可能，只会慢慢地加重。”

这对当时才30多岁的冒月珍来说，犹如五雷轰顶。但她没有怨天尤人，甚至没有掉一滴眼泪，“哭也没有用，越哭脑子越糊涂，没办法处理好眼前的事情。”老公要吃饭、儿子要上学、家里还有几亩田要种，冒月珍抱着“我绝不能垮”的信念，代替老公成了家里的顶梁柱。

因为孩子读书，她工作不能离家太远，除了种地，就只能在家附近打打零工，“修渔网，30块钱一天，还在村里当网格员，200块一个月。”早年间长辈们身体还好，可以帮衬，2011年婆婆生病去世，爸妈年龄渐长，还要照顾中风的弟弟，冒月珍几乎一个人在撑这个家，“那时候钱经常不够，会问朋友借钱，虽然朋友们知道我的情况也很愿意帮助我，但我始终抬不起头。”

现在，53岁的冒月珍一年能赚4万多块钱，但儿子上学的开支也大了，“一年学费8000块，一个月生活费2000块。”

儿子还有一年半大学毕业，冒月珍觉得自己快熬出头了，“他能赚多少钱不管，至少不会再跟我伸手要钱了。”虽然自己身体也不好，患有糖尿病、三高，但冒月珍还是打算接着干下去，干到干不动为止，“我还得给自己赚一笔养老金，手心朝上的日子不好过。”

在银城康养护理院，冒月珍的同事大多是50多岁的女性，有不少都是因为家庭变故，选择在退休后继续工作：袁阿姨以前都是有一搭没一搭地上班，自从老公在工地上受了伤，她的工作节奏就变了，现在总是满勤，还抢着要加班；因为妻子身体不好需要人照顾，王叔叔到护理院找了份工作，虽然不比之前在工地上赚得多，但离家近，都能顾得上……

现在担任泽旺保洁会计的魏杏华，退休后也干过护工，“不是直接照顾老人，而是医院的送餐员。”魏杏华曾在当时的南通市港闸区唐闸街道高店社区担任经管员，55周岁退休后在社区留用了5年，做现金会计，还负责便民超市的日常管理。

“2020年1月退休后，过年在家待了一个月，2月份就觉得无聊了。”魏杏华说，自己不喜欢打牌，也不喜欢“东家长西家短”地聊是非；女儿在西安，孙女已经12岁了，不用帮忙，自己身体也可以，就出来找点事情做，“人走出家门才跟得上时代的步伐，待在家里对身心健康都不太好。”

医院后勤、照护服务是泽旺保洁的主要业务。魏杏华听说泽旺在南通市中医院的护工队伍少一个配餐员，就给负责招聘的支美英打去电话。支美英也是同村的邻居，知根知底，当天下午就向负责中医院团队的毛经理推荐了她。

2020年3月，也就是新冠疫情的初期，魏杏华开始每天到中医院做配餐员。早班5点15分就要到医院，中医院的住院部分东区和西区，隔得挺远的，魏杏华要和同事合力将装粥的大桶拎上推车，再配合着去送餐，两边都送完得花两三个小时，“最早的5点多就送过去了，有的病人会不乐意，送晚了更可能被投诉。”魏杏华说，送餐是个体力活儿，也是个细致活儿，“订单和盒饭要一一核对，楼层、房间、病床号全都要对上，有的人有陪护，走廊里喊一下就行，有的人没有陪护，必须送到床边。”

“魏杏华认识我，她知道公司有会计，没有来找我，而是直接去了一线。”成雪萍说，2020年底，公司原来的会计提出“告老还乡”，她想到了魏杏华。

开票、整理凭证、记账，都是魏杏华熟悉的工作，做起来也很顺手。公司还有一名年轻会计，遇到税务系统调整什么的，只能仰仗他先搞懂，再解释给魏杏华听，“退休后再就业，多了和年轻人接触的机会，能学到不少新知识。”魏杏华说，自己也坚持每天早上和老朋友们打打太极拳、柔力球，强身健体，“我们那个年代的人，年轻的时候就吃过蛮多苦，现在养老金加上这份工资，一个月也有几千块钱，生活好多了，有好身体才能干得更久、享受更久。”

一些正在“老”去的传统产业

南通人社部门的一项调查显示，在南通的传统产业纺织业和建筑业中，大龄劳动者和低龄老年人占比较大，2023年1～5月办理录用人员中，40岁以上群体占比均接近44%。

这一数据，在江苏业勤服饰有限公司的车间里，得到证实。

图四 业勤服饰的车间里很多戴着眼镜工作的员工

走进业勤服饰缝制二车间，一台台缝纫机前，坐着的员工大多头发花白，不少人还戴着眼镜，“都是老花镜，车间里70多个人，年龄在50岁以下的不到20个。”57岁的车间主任彭美娟，也是退休后被留用的。

业勤服饰的前身，是江苏省第一家上市的中外合资企业——江苏三友集团股份有限公司。2015年，江苏三友重组，业勤服饰继承了衣钵。

三友曾是南通市服装行业龙头企业，是不少国际著名高档时装品牌的OEM和ODM重要生产基地之一，公司的裁剪、缝纫、整烫以及电脑辅助设计、制板排料等整体技术装备均达到国际先进水平，拥有年生产高档时装超过1000万件（套）的强大制造能力。

“虽然部分实现了自动化，大大减轻了人的劳动强度，但服装生产中90%的工序还是需要人。”业勤服饰人力资源部经理周海明说，很大程度上，业勤服饰的成绩有赖于500多名具有20年以上手工缝制经验、技术精湛的服装制作技师。

随着时间推移，老员工们都到了退休年龄。做衣服不是重体力活儿，加上自动化设备对体力的要求不高，老工人技术比较熟练，企业很欢迎也很需要他们留下来。现在业勤服饰的800多名员工中，近四成都是退休后继续留用的，而车间一线的比例更高，半数以上都是超龄员工，他们和他们几十年积累下来的经验，都是业勤的宝贵财富。

今年56岁的陆美玉，1991年进厂，在工厂工作了30多年，“养老金不算多，身体挺好的，在家待着也是无聊，趁着能做就再做做。”陆美玉说，现在正常早上8点工作到晚上6点半，有时候加班到晚上9点，和正式在职的员工一样上班，拿一样的钱，工作时间不短，但也习惯了。身边也有不少家庭条件不错的，退休后也在厂里接着干，“干了二三十年，对厂里也是有感情的。”

在智能化改造数字化转型的大背景下，服装行业也一直在提智能制造，但和纺织行业那种大规模的工业生产不同，服装行业的自动化进展缓慢，整体上仍然是一个低附加值的、传统的半手工行业。

一件简单的棉质T恤，可以在裁剪、缝制中尽可能多地用上自动化机器。像业勤服饰做的高档女装，面料、款式变化频繁，缝纫要求的变化也多，“机器只能做最简单的工序，更多的还得靠人工。”周海明说，比如时装上很多小部件，机器是无法处理的；面料的材质甚至厚薄不同，工艺细节都不一样，只能靠手感，机器还达不到像人工一样的智能程度。

“最近在赶制一批女士小西装，100多道工序，只有一两道工序可以用上自动化机器。”彭美娟指着靠近车间门口的一台巨大机器介绍说，“这是模板机，车间里为数不多的智能化机器，但‘聪明’程度也有限。”要拉袖子的胖肚缝，操作的师傅将裁好的布片对准了放在塑料模板里，机器自动缝制，拿出来翻到另一面，再重复前面的动作。

车间的另一头，55岁的顾秀云正在操作一台自动钉扣机，把纽扣卡进机器，将衣服上其他师傅事先打好的点对准机器上的针，脚轻踩机器，不到一秒钟一颗扣子就缝好了，“最开始需要人工缝，后来有了钉扣机，但像老式缝纫机一样需要脚踩提供动力，现在是电动的。”钉完一批西装门襟上的扣子，顾秀云移动到另一台机器上钉袖口的扣子，“这台机器16万，有这个绿色的激光十字架辅助对准点位，但还是得有人拿起衣服、对准打点。”

图五 顾秀云戴着老花镜上班

“企业也希望员工年轻点，但没办法。”周海明说，服装行业属于传统制造业，年轻人不太愿意来，“车间流水线上重复枯燥，他们宁可去送快递、当跑腿，或者到饭店里当个服务员，找一份相对‘自由’的工作。”再加上南通作为“教育之乡”，高考本科录取率超过92%，“没有哪个父母会把供出来的大学生，送进工厂踩缝纫机”。

周海明说，那些退休再就业的员工，像是带着企业在努力追赶夕阳，“职工老龄化越来越严重，悲观一点5年，乐观一点最多10年，等现在这批师傅都不做了，南通工厂也许就消失了。”

本文来自微信公众号：新潮（ID：gh_a7d88471811c），作者：九岁的新潮