不足1月出走超1100位，上市企业为何出现董监高辞职大潮？

本文来自微信公众号：凤凰网财经 （ID：finance_ifeng），作者：凤凰网财经，题图来自：AI生成

上市公司的高管们，也需要gap吗？

今年8月起，A股上市公司的高管们似乎瞅准了9月10月反正多放不了几天假，干脆掀起波澜，抛弃了岗位。

9月6日，随A股总市值超4000亿元的中国人保公告王廷科辞去公司执行董事、董事长及董事会战略与投资委员会主任委员等职务，上市公司高管们的离职潮开始引起市场关注。

据相关媒体统计，8月到现在的1个月时间里，A股上市公司已经发布了超过了1100份辞职公告，比他们几年来业绩预增的公告总数还多。

最值得关注的，是这1100份辞职报告里，金融行业占比尤其大。

银行：出走大半

“离职潮”中最惹人瞩目的，首先是银行高管的变动。

8月1日，吴铁军因工作调动，辞去常熟银行副行长职务。

8月17日，王峰因工作调动，辞去江阴银行副行长职务。

8月18日，张荣森因个人原因辞去浙商银行执行董事、行长职务。

8月25日，刘金因个人原因，辞去中国银行副董事长、执行董事、董事会战略发展委员会委员及中国银行行长职务。

而这只是银行离职大潮中的一朵浪花，凤凰网财经《财经连环话》发现，2024年以来，六大国有银行的高管几乎都有人事变动，A股27家上市城农商行中，超70%的银行在年内经历了高管离任，且基本都涉及资管团队。

此外不仅高管团队，银行业的员工也在随大潮出走。据wind数据统计，2024年上半年，全国主流的42家银行共计有员工2530624人，比去年同期减少了约6万人。

离职大潮对应的，则是银行今年以来持续承压的表现。虽然不同于券商、公募业绩下滑的颓靡，大部分银行在营业收入和归母净利润实现了正增长，但整体数据与去年同期相比并没有多么亮眼。

截止8月30日晚间，12家银行发布2024年半年度报告。具体来看，有8家银行上半年净利润上涨，4家银行净利润下滑，且从Wind数据来看，几家银行营收、净利润平均增速大多有所放缓，平均净息差有所下降。

在金融行业政策调整的大背景下，银行业面临的市场挑战不容小觑。

券商：到年纪的“同龄人”们

虽然这几年资管机构的业绩不尽如人意，但券商行业的“离职潮”总体还是因年龄因素而起。

9月6日，财通证券总经理黄伟建退休离任，华林证券执委委员常屹峰同日因个人原因辞任；

8月30日，西南证券董事长吴坚到龄退休，中银证券两董事祖宏昊、文兰因工作安排原因辞任，聘任王卫担任执行委员会委员，中原证券董事会秘书朱启本因到龄退休离任；

8月28日，中信证券合规总监、首席风险官张国明到龄退休，聘任仲飞担任合规总监，杨海成担任首席风险官；

8月27日，信达证券副总经理、董事会秘书商健因年龄原因辞任，聘任魏先锋、张毅、展江为公司副总经理。

根据东方财富Choice数据显示，上市券商股中，当前董事长或总裁年龄超过60岁有11位，董事长年龄超过59岁的有14位，总裁或总经理超过59岁的有3位，董事会秘书超过59岁的有2位。

凤凰网财经《财经连环话》发现，券商掌舵人们年龄上的高度“同频”可能与我国内地证券业的发展周期有关，90年代券商行业起步，大多“一把手”都在彼时入行，深耕行业30年左右后恰到退休年龄段。实际上，从2023年年底，券商的退休接棒潮就已经掀起。

值得注意的是，我国头部券商的第一大股东多以国资为主，而采取国资监管模式的券商大多会在退休年龄辞任，近几年，一大波60后高管的券商行业还将面临到龄退休的情境。

董监高离职，风险“隔离”or为业绩“背锅”

多事之秋，形容A股的9月确不为过，短短10天，已有十数家上市公司公告人事变动。

9月2日，*ST有树公告公司财务总监张秀芳辞职；一心堂公告内部审计负责人李源也因个人原因递交书面辞职报告。此前*ST有树刚被深交所致函，称其披露的业绩预告中的净利润与年度报告相比存在较大差异，业绩预告披露信息不准确。

9月3日，日发精机公告，苗佳因个人原因被解聘财务总监职务。而日发精机刚承诺能够在今年内平稳处理到期债务后不久，重要子公司Airwork公司于近期被曝近6亿元银团贷款已逾期。

9月6日，五矿资本董事长朱可炳、总经理赵立功和财务总监陈辉辞职，而近月五矿信托多款产品被曝延期，正身陷争议；

传音控股则公告了丹东市振安区监察委员会签发的《留置通知书》和《立案通知书》，公司财务负责人肖永辉被采取留置措施及立案调查。

从上述上市公司核心高管离职原因来看，虽大多以个人原因为由，但也不排除可能因涉及企业后续风险而提前辞职的考虑。

以云南白药为例，自2023年以来，云南白药先后有多位高管以“个人原因”辞职，今年5月，董事陈发树、陈焱辉、路红东及监事游光辉、钟杰均提交了书面辞职报告。

其中，陈发树曾为资本市场风头无两的猎手，云南白药与其之间故事颇多。云南白药在其治下虽实现整体上市，但业绩增长始终乏力，2021年更是出现近20年来的首次归母净利下滑，根据云南白药最新中报，其营收增长几乎停滞。

凤凰网财经《财经连环话》曾在文章《福建前首富陈发树的大败局：身价暴跌200亿携妻儿违规举牌被罚》中细数过陈发树耗费千万打官司拿下云南白药、因“炒股持续亏损”上热搜、近年又打包出售自己“主业”的资本市场没落历程。

值得注意的是，就在几人辞职的同时，有消息曝出云南白药原董事长王明辉等5位高管因涉及同一事项先后被有关部门带走调查。

几人不约而同的离职行为，不排除是为避免企业牵连的个人责任或风险提前辞职。

此外，高管辞职也不乏因业绩变脸而被“洗牌”。

以今年以来变动剧烈的光伏行业“典型”易成新能为例，根据Wind数据，从2017年起，易成新能仅在2022年实现了4.49亿元的扣非归母净利润，而其他年份扣非归母净利润均为亏损。2024年一季度，易成新能归母净利润及扣非归母净利润均录得亏损，具体数值分别为-0.7亿元及-0.78亿元，同比分别下滑247.79%及281.44%。

多年亏损的易成新能在行业下行压力下，于今年上半年公告了5位高管的离职，包括公司董事及总裁曹德彧、公司总法律顾问曹延标、董事万善福、监事会主席陈金伟、董事王健。

此外，近期深圳翰宇药业股份有限公司副总裁曾兆辉因个人原因申请辞职，而仅在一月前，公司原董事、高级管理人员（前总裁）袁建成因挪用资金罪，被判有期徒刑三年六个月。而翰宇药业因其近年营收下滑、偿债能力等情形，刚刚引发了监管问询。

辞职就能免责吗？

业绩亏损现辞职潮并不新鲜，在2017年，A股亏损额超过1亿元的142家上市公司中，就有61家在年报披露前后有董监高辞职。

不过，辞职并不一定意味着高管们可以“免责”。

如前文所提及的易成新能，包括曹德彧在内的多名高管离职前后，便被深交所下函指出其“业绩变脸”等信披问题。

此前，还有中源协和收购上海执诚时主要股东王辉进行业绩承诺，但在王辉离职后出现上海执诚业绩大幅下滑的问题，也被上交所发函要求补充披露王辉离职与公司业绩变脸的关系。

2016年，保千里因涉嫌信披违法违规被证监会立案调查，公司17位需配合调查的董监高人员中，包括已辞职的曹亦为等三位独立董事告。

今年4月，证监会主席吴清也表示，对于政商“旋转门”、逃逸式辞职等突出问题，将一抓到底，决不姑息。

近期多家业绩亏损公司的董监高辞职被交易所问询，有的高管辞职后仍被要求说明相关问题。

通过“逃逸式”离职，妄图逃避监督监管的路子，已被逐渐堵上。

辞职换人潮，还因何而起？

除了规避风险、逃避责任外，市场环境的不确定性、监管政策的不断收紧以及行业竞争的激烈加剧都在迫使上市公司做出改变。

例如9月9日，凤凰航运公告独立董事李秉祥、周清杰、郭建恒辞职的消息也引起了市场关注。

今年5月以来，商络电子、平煤股份、海顺新材等多家公司均有独立董事离职，一方面伴随独董新规落地实施，部分独董超期或超额履职已不合规；另一方面，许多只是“挂名”的独董们也不再符合上市公司对独董的履责要求。

再以过去异军突起的造车新势力为例，2022年，小鹏、理想、阿维塔、爱驰等几家新势力车企也经历过密集的高管换人情形，其中部分固然有度过上市禁售期将股票变现的考虑，但更不乏随企业发展增长，创始阶段的高管本身已难以适配不断变化的市场需要，因此选择主动退出。

对于银行、券商等金融行业企业更是如此，金融企业在资产配置、风险管理以及业务创新上需要寻求更为灵活的策略，这就需要更加深入的业务改革、战略调整。

而随着企业为市场环境所迫调整业务战略，就必然涉及高管层的权力更迭。

在监管政策日益严格以及市场需求不断变化的大势之下，未来上市企业的高管调整大潮，恐怕还会继续。

参考资料：

《上市公司财总异动：传音控股财总被留置，9天12位财总辞职》，蓝鲸财经

《五大行高管今年频繁辞职分析人士称与限薪无关》，央广网

《公司快评︱日发精机子公司贷款逾期乐观预期难掩现实风险》，每日经济新闻

《透视A股公司董监高离职潮》，中国青年报

《业绩承压，光伏行业再现“离职潮”，有高管年薪400万》，时代财经

《一代人落幕，券商高管退休高峰年，效力20年，华西证券副总经理祖强到龄退休》，财联社

《A股27天现1100份高管辞职公告！4000亿巨头董事长也不干了》，财通社