在普遍加班的游戏业，4天工作制可行吗？

本文来自微信公众号：触乐（ID：chuappgame），作者：Lewis Gordon，编译：等等，题图来自：《史丹利的寓言》

口碑极佳的冒险解谜游戏《史丹利的寓言》问世已经11年了，从2011年诞生至今，它发行了很多不同版本，比如早在2013年推出的高清重制版。迄今为止最新的一个版本叫做《史丹利的寓言：终极豪华版》（The Stanley Parable: Ultra Deluxe），它公布于2018年，计划在2013年版本的基础上更加优化，收录更多结局和特色内容，但直到今天我们还没等到这个版本的到来。

2020年1月，《史丹利的寓言：终极豪华版》宣布推迟发布，这背后的故事跟“赶工”“加班”之类的关键词毫无关联，而且正相反。如今，游戏业里的大部分项目都会要求赶进度，尽快完成，但在位于柏林的工作室Crows Crows Crows，威廉·皮尤和他的团队采取了一种完全相反的做法。

《史丹利的寓言》中经典的画面

一些实践

威廉·皮尤是一位90后英国游戏设计师，也是《史丹利的寓言》的联合主创，2015年，皮尤创办了自己的工作室。他回忆说，是制作人艾丽西亚·孔泰斯塔比莱在2019年率先提议每周工作4天的。几个月后，办公室经理费罗·弗朗基和联合创始人多米尼克·约翰再次提出了这一想法。“经过讨论，我们很快达成一致，决定每周只工作4天。”

在更早些时候，这家工作室采用过更灵活的工作结构：开发者完全远程办公，每个月只要工作时长达到一定的小时数就能领取酬劳，因为他们当中很多人需要兼顾多个项目和客户需求。

威廉·皮尤在演讲中

2013年，当《史丹利的寓言》高清重制版正式发售并且好评如潮的时候，皮尤只有19岁。有段时间，他很难适应坐班的工作节奏。“我发现每周连续工作5天压力很大，工作和生活之间缺少良好的平衡。”2019年底，皮尤听说微软在日本试行4天工作制，能够提升员工士气和工作效率。因此，皮尤和团队其他成员决心做出改变，“没有任何理由不这样做”。从此合同就改了，4天工作，但工资不变。皮尤说，这是为了确保同事在办公室之外有空间过自己的生活——“以同情心对待自己”。

在游戏行业，虽然有证据表明，过度工作对员工健康和产品质量都会造成有害影响，但超时加班现象一直非常普遍。国际游戏开发者协会（IGDA）的开发者满意度问卷调查结果显示，自疫情爆发以来，加班问题变得更严重了。不过，游戏行业也出现了一批以人为本，不会完全将产品和利润放在第一位的公司，其中大多是独立工作室，比如Die Gute Fabrik、Young Horses、Kitfox Games、Armor Games、Ko_Op Mode等等。更不容易的是，《漫威银河护卫队》的开发商Eidos蒙特利尔和子公司Eidos舍布鲁克也宣布了4天工作制的决定。

Young Horses工作室因为开发充满童趣的PS5首发游戏《Bugsnax》更加受到玩家注意

皮尤承认，Crows Crows Crows热衷于制作具有实验性的游戏，组织结构相对松散，但因为更注重于突破性的工作，他们也曾陷入“更重视产品而非人”的陷阱中。皮尤认为，4天工作制对自己和同事们的身心健康都有益处。此前，一场心理健康危机曾迫使皮尤不得不休假，如今，他可以更轻松地在周五接受治疗，而不必从工作日挤时间——那会导致他变得更加疲惫。皮尤还觉得，同事们的工作节奏变得更稳定，大家更开心了。

皮尤的感受也能从科学研究中找到依据。在冰岛，雷克雅未克市议会曾经让2500名工人（占冰岛劳动人口的1%）参加一项实验，试行4天工作制。研究机构发现，这些工人“压力减小，精力透支的风险降低”，并且“工作与生活之间的平衡有所改善，有了更多时间陪伴家人、培养兴趣爱好和做家务”。按照研究人员的说法，虽然工人每周工作时长从40小时减少至35小时左右，但他们的生产力保持不变，甚至还略有提升。

Crows Crows Crows团队合影

在Crows Crows Crows内部，皮尤很少干涉其他员工的工作。“如果我注意到有人在周五打卡，肯定不会再给他压力。”作为对照，来自丹麦哥本哈根的工作室Die Gute Fabrik采取了一种更严格的方法来管理每周4天的工作。“Die Gute Fabrik”是德语“好工厂”的意思，工作室负责人汉娜·尼克林说，为了让这个15人团队能够更高效地利用时间，她更倾向于和一些能够解决特定技术或设计问题的外部工作室合作。比方说，尼克林更愿意向外部资源支付两小时的咨询费，而不是让员工对完全相同的问题进行一周的内部研究。另外，创意制作人本·威尔逊还设计了各种不同会议模板，以确保每名成员都能在会议前做足准备。

“项目管理至关重要。”尼克林说，“你永远不能让团队对会议目标感到茫然，大家都要参与进来，共同寻找最佳解决方案。你不能干坐在那儿，听少数几个人讲一两小时。”

尼克林拥有戏剧背景，曾经在社区艺术领域工作，还是一位长期的劳工活动家。她反复提到“工作的尊严”，以此向政治哲学家迈克尔·桑德尔和人类学家大卫·格雷柏致敬。除了实施4天工作制之外，尼克林还引入了另一项重大举措，那就是采用固定薪酬结构：在Die Gute Fabrik，她的薪酬与那些职级较低但工作年限与她一样的同事完全相同。考虑到女性、有色人种和其他边缘化群体可能低估自己，或者缺少谈判的经验，这将有助于确保为所有员工提供相对公平的薪酬。

尼克林说，Die Gute Fabrik的董事们认可她的职场愿景，支持她推行新规则。“工作尊严意味着赋予人们权利，并在招聘过程和实践中积极拓展空间，打造一支多元化的员工队伍……有些人没有考虑过这一点，他们只盯着游戏本身，并不真正关心为了完成一款游戏，开发者需要付出多少代价。”

特例能否普及？

对许多大型游戏公司来说，人才流失是不得不面对的一个老问题。职场社交平台领英的数据显示，游戏行业的员工流失率大约为15.5%，高于科技领域的其他版块。开发者们普遍认为，一旦为BioWare和Rockstar等大厂工作，就将无法避免过劳、疲惫和心理健康受损等体验。皮尤指出，对游戏充满激情的年轻开发者很容易陷入过度工作的陷阱。“如果你的梦想就是制作游戏，那么你肯定愿意付出一些牺牲。可很多时候，人们仅仅是为了制作更好的岩石纹理或优化粒子效果而牺牲自己。这并不值得。”

一般认为，在3A开发商中，员工往往更难感受到工作的尊严。不过，作为3A工作室的代表，Eidos蒙特利尔和Eidos舍布鲁克也已经开始实行4天工作制。据一位匿名Eidos员工透露，这两家工作室起初在疫情期间采取了新的策略，每周五为员工提供最多4小时的“休息时间”，以弥补疫情对人们心理健康的影响。后来到2021年秋天，在一次全公司的Zoom视频会议上，Eidos蒙特利尔负责人大卫·安弗西宣布中止“休息时间”，转而采用4天工作制。

“心情就像坐过山车。”这名Eidos员工说，“我们知道公司高层在讨论，有人在关注研究，所以这个决定并不令我们感到惊讶。但从宣布计划到最终落实，事情发展的速度远远超出大多数人的想象。”与尼克林在Die Gute Fabrik所采取的措施类似，Eidos旗下两家工作室正在实施更智能的工作结构，包括规定在每周的特定时段不能举行任何会议、留出旨在促进高效工作的“专注时间”等。

但4天工作制究竟是否具有长远可行性？许多独立开发者对此持谨慎态度。

2021年6月，《男友地下城》开发商Kitfox Games开始让员工每天只工作4天。工作室联合创始人谭雅·舒特早在几年前就考虑过这个想法，却因为觉得“风险太大”而放弃。“我们应该不会损失20%的生产力，毕竟很多人周五工作效率并不高。他们也许在周五上午还愿意干活儿，所以我们也许会损失10%，甚至只损失5%。”

舒特认为，4天工作制会给独立工作室带来额外的压力。“一方面，你很可能会想，这只是我必须面对的一项新困难，我们在给产品立项时需要多考虑。”她解释说，“但另一方面，我在内心深处也会质疑自己是否不负责任，因为未来可能不得不裁员……我想，我们再过几年才能真正发现，4天工作究竟会成为压垮骆驼的最后一根稻草，还是能让开发者过上美好生活。”

Kitfox Games员工合影

在转型过程中，以上提到的这些工作室没有受到来自投资方的任何阻力。舒特说，Kitfox Games只接受那些充分信任工作室的投资方的资金，“我们不允许有人干预我们的流程”。Crows Crows Crows自筹资金，冒险游戏《Bugsnax》的开发团队Young Horses也不差钱。

前Crows Crows Crows制作人艾丽西亚·孔泰斯塔比莱正在筹办一家新工作室，并计划采用4天工作制。在她看来，这种制度让工作室既有机会培养一种更健康的职场文化，还能对环境保护做出有意义的贡献。英国近期的一份报告显示，如果人们每天工作4天，将会极大地减少碳排放，同时人们可以参加更多“低碳”活动，包括休闲、锻炼身体和看望家人等。

“作为游戏行业的从业者，我们享有很多特权。”孔泰斯塔比莱说，“我希望我们都可以利用这一点，充分考虑可持续发展，在我们的工作场所和当地社区做出积极的改变。”

看上去非常美好，甚至都可以延伸到碳排放的高度了，但问题仍旧是，这样的工作方式适合大面积推广吗？显然，上述工作室推行4天工作制建立在许多前提之上，比如绝大多数工作室规模较小、没有资金压力，不想内部挖潜时可以花钱寻求外部帮助——需要额外付出一些成本，只是工作室负担得起。在那些规模更大、资金压力也更大的工作室，如果不赶工项目就要取消、整个公司都要倒闭的话，人们还有心思谈论碳排放吗？

在推行4天工作制的公司里，缺点也显而易见。比如说，出于人性的惯性，人们会不会在周四下午就开始摸鱼呢？《史丹利的寓言：终极豪华版》的最新预计是在2022年上半年推出，比最初的时间表已经大幅推迟。不过，话又说回来，即使强迫性地工作5天、6天，人们的效率又能提高多少呢？在为员工减负和高效工作之间如何求取平衡，是个永恒的难题。

游戏行业里的4天工作制是一场未竟的实验，它也许会很快消亡，也许会变成小公司的常态，也可能影响更多的行业领域。实验的结果如何，只有时间能给出答案。

本文编译自：http://www.theverge.com/2022/1/14/22882669/video-game-studios-four-day-workweek

原文标题：《THESE ARE THE VIDEO GAME STUDIOS LEADING THE CHARGE FOR A FOUR-DAY WORKWEEK》

本文来自微信公众号：触乐（ID：chuappgame），作者：Lewis Gordon，编译：等等