你是不想走，还是不敢走

本文来自微信公众号：MacTalk（ID：MacTalkPro），作者：小盖，题图来自：视觉中国

听了一个经过渲染，但基本真实的段子式故事。一哥们去年找了一年工作，时常活跃于 Boss 直聘。这事成了公开的秘密，公司上下从 HR 到管理者，再到员工，大部分人都听说了这事。

但一年时间，他愣是没找到。年底工作汇报环节，当着领导和同事的面，他在 PPT 结尾表尽忠心：“正如《小王子》中所说，你在你的玫瑰花上耗费了时间，使得你的玫瑰花变得如此重要。在公司待的时间越长，我越是喜欢咱们公司的价值观，并深深热爱这份工作。新的一年，我愿继续用心浇灌我的玫瑰花。”

在场知情的人，对了下眼神，充分理解了他的无奈和复杂，憋住没笑。不知道眼神中传递的信息是同情，还是不屑。没人知道那位兄弟的真实想法，但至少可以确认，对他来说，这并不是一件于己有光的事情。

这个故事的背后，隐藏着一个让人扎心无比的问题：“请问，你是不敢走，还是不想走？”我无意营造什么焦虑，只是觉得，你可以在夜深人静时问问自己。我知道，答案也许是浑浊的。

不想走，环境是熟悉的，工作是熟悉的，甚至上班的地铁都是熟悉的，过于熟悉，十号线转五号线，下了电梯进第三个门出地铁时最方便；想走，因为不喜欢这里的做事氛围，Leader 官不大，架子却很大，动不动就是：“我亲自干，我讲两句，领导说得棒，再开一个会。”

有这样的纠结实属正常。但仍需思考那个问题的答案。如果是真的不想走，那就留下来好好干，少些抱怨，先接受再改变。而如果是不敢走，那就麻烦了，咱得认真想想自己接下来的策略。

我司 CTO 大师之前还写过一篇文章《千万不要被体制化》，他说：当我们适应了一个企业的文化、节奏、工作方式、思维方式，并且产生了强依赖心理后，如果离开这家企业，那可能就不会工作，抑或不能很好地适应下一份工作。当进入工作的舒适区后，很容易陷入“温水煮青蛙”的状态。久而久之，一些能力也会随之消失。

前两天，我们的知识星球来了很多新朋友，大家问了一些职场的问题。有的人图稳定在国企待着，做一天和尚撞一天钟，但手艺不再有提升，与外界逐步脱轨。有的人在一家小公司，干到了高级管理岗位，什么事都做，但什么事又都做不精，纯管理。

处在类似的情境里，到底该怎么选择。我觉得判断逻辑很简单：别让自己的路越走越窄，要开阔起来。你可以想想，这么下去，自己的路是不是更窄了，如果是，那就不太对。不然有一天，也会陷入想走但又不敢走，或者走不了的境地。那时候就被动了。

多居安思危吧。任何时候都不忘提升能力，经营人脉，构建影响力。行有余力，还可以做点副业。“反正，上有老下有小，多挣点钱，多攒点钱，让自己更自信和从容吧。”这是去年年底，我一位被裁的朋友说的。这货在北京有两套房，贷款也不多，一个月租金收入 8000 多元，领完 N+1 后，乐呵呵地去了三亚，没看出来他焦虑。

文末，我还是用劳东燕那段话收尾吧：强调努力学习与认真做事，不是为了追求世俗意义上的成功，而是为了你们将来有更多的选择自由。倘若有一天，你们觉得周遭的环境不适合自己，有一点防身的本领，至少让你们不至于失去“仰天大笑出门去”的豪气，无需一味地忍耐或者委屈自己，仰人鼻息地过上一辈子。

所以，想一想，你是不敢走，还是不想走吧。至少，敢于触碰这个问题。

本文来自微信公众号：MacTalk（ID：MacTalkPro），作者：小盖