为什么在职场，每个人都要有“野心”？

前不久热映的《玫瑰的故事》中，有个片段给我留下了极深刻的印象：

白晓荷的父亲考察未来女婿黄振华的工作，询问他对于事业发展的规划。

黄振华回答：“我就喜欢建筑设计，喜欢创造性的工作。如果真给我一个更高的位置，那就意味着我得把精力放在开会、应酬，而不是花在实际的工作当中。那我宁愿在这个位置上一直干到退休。”

听到如此“不求上进”的回答，白父却肯定道，“谁说职场的目标就一定要往上爬？要是能做到自己喜欢且擅长的工作，那才是最幸福的。”

不得不说，影视剧有时就是会脱离实际。

毕竟在现实生活中，每一个打工人都会被社会训诫“要上进”、“要有野心”。

到底是为什么，在职场里，每个人都要有“野心”？

一、没有野心，好像就是错

“力争上游的传统观念，让我被迫加入内卷大军”

@陈小花

第一份工作入职前，爸爸郑重其事地交给我3样礼物：钢笔、笔记本、手表。

他说礼物虽然老套，但主要想传递的是他对我的期待：进入职场后务必要认真勤奋，用心记下领导说的话，认真总结自己做过的事，利用好每一分每一秒，工作力争上游。

当时我不屑一顾，觉得躺平才是我们年轻人的职场本色。

但正式入职后，我发现“力争上游”的观念还是影响了我。

如果平级同事被表扬了，我没有，心里就有无尽的焦虑。优秀新人的名单上没我，我又暗自赌气，明年一定要做最佳员工。

不知不觉，我好像加入了内卷大军。

“职等晋升没报名，我被领导批评我不求上进”

@Kiko

公司每年都有一次申请晋升的机会，去年我没打申请，想着部门里优秀的人那么多，而我入职才刚满一年，也没什么拿得出手的成绩，就这么放弃了。

结果申请截止后，部门leader私下找我谈话，责问我为什么不报名，年轻人对工作怎么一点野心都没有。

我照实说了自己的想法，他接着质问：怎么，不能晋升就不参加了？这么好个学习机会，去看看优秀的人怎么做的，不也是收获嘛！

我真的不能理解他这套理论。

如果明知道自己不能晋升，干嘛还要浪费时间去准备，这不就是去给别人当陪衬吗？

我能认清自己的位置，认认真真地工作，为什么还要挨骂呢？为什么非要表演上进呢？

“32岁没做上管理岗，妻子抱怨我没野心”

@凯峰

自从过了30岁，对于我的事业发展，妻子明显比我更焦虑。她常常抱怨我没啥野心，活得太懒散，太安于现状了。

用她的话说：

“你换家公司收入至少涨30%，为什么非要在这家死磕呢？”

“你看xx刚毕业的时候还不如你呢，现在大平层都住上了。”

“你怎么一点危机感都没有，32岁了还没做上管理岗，跟应届生平起平坐的。”

其实我对自己目前的状况其实还挺满意的，收入尚可，压力可以承受，时间上有一定弹性，能平衡事业和家庭，工作内容对我来说也是既擅长又有挑战的。

公司里的人那么多，不可能人人都是管理者，我在自己的岗位上钻研，我倒不觉得这有什么错。

但是，如果再不往管理岗努力，恐怕我的家庭关系就要面临危机了……

二、没有野心，并没有错

“去丹麦打工，找到了另一种‘野心’”

@颖子

在丹麦做学生工正好一年，谈谈我的个人感受。

以前在国内996的时候，我听说北欧的外企很人性化，但当时身为牛马的我能想到的“人性化”，就是周末双休、工作日按时按点下班。到丹麦打工之后，我才切身体会到这边的工作环境是多么宽松，工作时间是多么人性化。

我在一家百年丹企工作，大家一般早上9点到岗，下午3—4点下班。但也有人因为接小孩放学或者家里有事1—2点就走了。Manager工作时间久一些，但绝不存在领导不走我不走的内卷，毕竟级别高的人赚得多嘛，没必要卷谁更晚下班。

除此之外，公司是真的很注重员工的心理健康。像之前在国内工作，大部分公司只关注你的状态，怕你效率低。丹麦公司不仅有内部的心理医生，还允许员工stressed leave好几个月，而且leader看你状态不好会主动找你沟通，给你放假。

在丹麦，野心不是被环境卷出来的，而是每个人都能在工作中感受到自由和自信，不会感到犹豫和害怕，而是如回归本真一般充满生机，野心勃勃。

“我在欧洲职场，意识到了国人焦虑的根本原因”

@小帕

来欧洲工作了小半年，体验了这边的职场环境后，我突然想明白了我们国内职场人焦虑的根本原因是什么。

我们刻在骨子里的追求上进，和想翻身的强烈欲望，让我们一刻都不敢停歇！

在欧洲，我身边的同龄人好像完全可以随心而动，在需要停下来的时候随时停下来。

我的荷兰同学毕业后给自己安排了Gap year，瑞士籍的同事曾辞职半年多去东南亚边打工边旅行。但在竞争教育下长大的我，真的完全不敢停下来，也不知道怎么才能停下来。停下来就感觉自己快要失去价值了，也忍受不了一点无所事事，更担心身边的人先我一步找到工作，然后升职、加薪……

对比欧洲人，我们的人生规划真的太清晰了，这样或许会更早更快达成目标，但这个过程却带给我们更大的伤害。就像我们的人生是带着任务来的，是为了完成任务来的，而不是为了体验生命本身。

我们习惯对自己苛刻，容不得自己慢半拍、犯点错。就算真如愿升职加薪了，也常会有一种不配得感，所以更加卖力地去证明自己。

我们对别人也很苛刻。我在国内大厂工作时，部门经理对我们说的第一句话是，“能入职我们公司，你很幸运。”但我在德国的Manager却会对我说，“有你加入我们团队，是我们的幸运。”

在这样快节奏的大环境下，每一个人都被裹挟着跑着前进，容不得你有自己的慢节奏。

三、职场有野心，是不是坏事？

为什么在国内的职场环境下，每个人都要有野心？

让我们抽丝剥茧，探一探究竟：

1. 崇尚奋斗的传统文化

不树立一个远大的目标并为之奋斗，叫做“自甘堕落”。不顾将来，只图眼前的安逸，叫做“苟且偷安”。

没有抨击传统文化的意思，只为了未来而活，容易变成《阿飞正传》里“没有脚的鸟”，似乎一停下就会死亡。

习惯于勤劳和忙碌的职场人，恐惧停下来、慢下来。即便只是原地休息补充体力，他们也担心自己是逆水行舟，不进则退。

2. 飞速发展的经济环境

我们的父辈兄辈都见证了中国经济发展飞速的那几十年。他们参与或旁观了最蓬勃发展的时代，看到过有野心的人辞职下海创业，见到过有野心的人逆天改命，赚得盆满钵满，成了人生赢家。

大环境的变迁为个人提供了广阔的发展空间和机会，也抬高了人们的眼界，促使很多人变得野心勃勃，不甘现状。

3. 日益激烈的社会竞争

增长放缓，社会竞争却日益激烈，新的工作岗位缩水，晋升机会减少，跃迁通道逐渐关闭……

面对残酷的职场竞争，很多I人都不得不扮演E人了，平稳内敛的人自然也要装出野心勃勃的样子，避免被贴上“内驱力不足”的标签。

毕竟，公司生死存亡之际，管理者更希望有精力饱满、动力十足的员工，能挑起大梁。

说了那么多，“野心”二字，究竟该如何定义？

美国简历咨询网站ResumeLab曾对近950名职场人进行了调查，结果显示：超过一半（53%）的受访者将野心定义为“渴望成就、卓越和权力”，43%的受访者将其解释为“渴望发展和成长”，另有4%的人将其视为“渴望超越他人”。

从定义来看，人在职场，有野心并不是一件坏事。

有野心的人往往有很明确的目标，充沛的自我驱动力，也愿意接受挑战，愿意学习新知识、掌握新技能，不断提升自己。

然而，当有野心变成职场人的必选项，变成职业发展的标准答案，这对个人发展就会有诸多负面影响：

当你的能力还难以匹配自己的野心时，过度的压力会让压得你喘不过气；

当你过度追求成功，过度渴望权力时，可能会疏于维系朋友、照顾家庭；

当你无论怎么努力都总有更大的野心时，或许会变成一台停不下来的机器；

当你将野心视同于“超越他人”时，所有在某方面比你强的人，都会变成你的假想敌……

职场不是数学题，个人职业发展也不会有标准答案，大环境有大趋势，但我们仍可以自由选择——你可以野心勃勃地朝向未来，也可以平平淡淡地过好当下。

本文来自微信公众号：猎聘 （ID：liepinwang），作者：婉君