“教育人们知足，是残忍的。”

本文来自微信公众号：停机坪 （ID：tingjiping789），作者：停机坪大表哥，原文标题：《“不愿飞那就辞。”》，头图来自：AI生成

昨晚翻一个群的聊天记录，突然看到这句：不愿飞就辞了呗。

联系上下文，看是有乘务员说了一嘴休息要去开会培训好烦什么的，然后有个人冷不丁就冒出来这么一句。

从很久很久之前开始，不论是文章也好，群聊也好，各平台上的帖子也好，每当提到我们民航行业某些现状时候——我是指那些不够幸福不够美好的现状时，总有人跳出来说：那你们怎么不辞职啊？

过去我经常反问他们：如果你在某一时刻觉得生活很辛苦的时候，要不要直接去死啊？

后来，我放弃了，因为有这种想法的人层出不穷。

有人说“你不去适应环境，环境不会主动来适应你”。这话乍一听没错，但总觉得这是一种偷换概念的诡辩。

什么叫“环境”，大自然叫环境，太阳月亮宇宙也叫环境，这种人力无法改变或很难改变的环境，当然不会去主动适应渺小的人类。

但我们聊的是啥？是职场。

职场只是一种“工作环境”，但不能代表“环境”，一个健康的职场需要从上到下所有人一起建设，而当职场里部分人用手中的权力去破坏乃至玷污职场环境时，一线、底层人们稍感不公，提出意见建议，就直接被怼“那你怎么不离职啊。”——这是一种很流氓的思想。

比如局方明确了一个标准规定，航企绞尽脑汁反复琢磨着怎么偏离打擦边球。单是一个空勤人员休息期不得非法占用的规定，CCAR121部从R3改到了R8，还是没能真正全面落地。

机务流失严重，维修不安全事件频发，局方提出机务薪酬改革，小航司浅尝辄止，大航司态度暧昧，到最后貌似又要虎头蛇尾。

多少安检员担心旅客投诉，怕货主投诉，不敢严格查验，领导嘴上喊着安全第一，眼中紧盯着服务质量。个别安全问题也就睁只眼闭只眼，能收验不退运，能退运不移交，大家心照不宣。

多少民航单位在一些重要领域工作上没岗没编没加班费光会画大饼，白嫖着一批批年轻人的青春和热血，美其名曰讲奉献越讲境界越高，然后多少年轻人们被薅成了秃毛羊，境界没看到变得有多高，血压血脂血糖和债务倒是一天比一天高。

我同你聊规定，你跟我说环境，我跟你谈公平，你跟我扯江湖。民航人对美好生活有足够的向往，这是应该被理解的——世界上任何人都是如此。

那些“离职党”只知道评价别人，凡事不能落到自己身上，如果自己在工作中遇到不公，照样微博发起来，抖音拍起来，哭天抢地，痛斥不公，说不定还会对身边的人有怨言——我都那么惨了，你们怎么就不关注我的惨呢？

或许这就是，人类的悲欢从不相通吧。

某天，我在听歌发呆，突然脑子冒出一句话：“教育人们知足，是残忍的。”

为什么要知足呢，谁来教育人们知足，那些迫切想通过努力和汗水去让生活质量进一步提高的人，谁有资格教育他知足呢。

“知足吧，公司还给你交着社保。”

“知足吧，有工作就不错了。”

“知足吧，大环境就是如此。”

“知足吧，谁还不是糊弄着混日子。”

凭什么？为什么呢？就不能有如此美好的愿景么？

谁说大环境不可以变得更好？

在过去20年里，中国植被覆盖面积以7000平方公里/年的速度增加，境内无数沙漠变绿洲。

大自然尚且可以被改造，工作环境凭啥就不可以变得更好呢？

奋斗的动力，也是推动国家前进的动力，来自于我们对公平的向往，来自于我们对美好的期待，来自于我们的“不知足”。

所以，别老跟我说辞职滚蛋，我们只是想要飞得更快乐一点。