社会组织常常是按照“超级鸡模型”建立的，高水平的明星员工备受重视。然而，这样无法形成最高效的团队，反而会加剧内卷。作为公司高管的玛格丽特·赫弗南（Margaret Heffernan）认为，团队表现优异的关键，在于人与人之间的互动。鼓励人才竞争的管理学已经过时了，如今，合作互助才是王道！

（via Ted）