库克位子成疑。这就是华尔街-虎嗅网

2013年4月22日消息，《福布斯》网站获得消息称，苹果公司可能正在寻找替换CEO库克的合适人选。

尽管这样的消息还未经证实，但是似乎不是空穴来风。

苹果自2012年10月至今半年多的时间里股价从最高点702美元，下跌52周新低点390美元，已令众多的投资者损失惨重。另外，由于库克主政的苹果公司危机公关的不力，与中国政府的关系搞僵，有可能使苹果丧失其营收增长最快的新兴中国市场。库克自继承乔布期衣钵当政以来的一系列措施及产品发布也受到广泛的质疑。

库克面对董事会与股东的不信任似乎也有些无可奈何。尽管库克是苹果公司董事会成员，但是库克并不是公司董事会主席。库克持有苹果的股票也不多，只有区区的13,000股。目前苹果公司最大的股东是黑石与Fidelity Investments，分别持有苹果股份总额的5.23%与5.49%（其中黑石持有49,061,208股，Fidelity Investments51,507,253股）。说白了，库克就是个打工仔，如果他不能让公司利润可持续增长，不能为股东创造更多的价值，他的离开似乎就是注定了的。只是因为库克是乔布斯钦点CEO，股东们都在买已逝的乔布斯面子，面对外界质疑都在一直保持了足够的耐心。但是当股价被腰斩之时，股东与董事会已显得没有耐心了，因为股东切身利益已受损，再让库克这小子玩小去了，说不定还会被二次腰斩了。

库克的命运似乎是华尔街很多CEO的缩影。

在华尔街，一个小股东也可以对CEO指手划脚的。这不，在2013年年初，就有迪士尼的股东向股东大会提出保罗˙艾格同时担任迪士尼CEO与董事会主席不利于公司有效的监管，要求董事会主席与CEO由不同的人来担任。尽管后来议案未通过，但是支持议案的票数也不少，也够鲍伯·艾格惊了一身冷汗了。

在CEO光鲜亮丽的外衣背后，是需要持续的为股东创造价值，简单说，就是要不惜一切的方式与方法（当然是合法的手段）让股价的上涨，上涨，再上涨。众多的CEO每个季度都在为业绩疲于奔命，因为良好的业绩是公司股价上涨的源泉。

象戴尔在2012年连续四个季度业绩出现下滑，戴尔公司等来的却是私有化。迈克尔˙戴尔, 是戴尔公司创始人、CEO及董事会主席。在权力方面，似乎要比库克要强些，因为库克说白了只是个纯粹的CEO，而戴尔不仅是CEO，还持有公司近14%的股份，是公司的相对大股东。而在戴尔四个季度业绩出现下滑后，戴尔公司的股价也被腰斩，创下了新低8.17美元,公司市值也跌至143亿美元。而作为与华尔街摸爬滚打多年的老江湖戴尔，显然明白公司业绩下滑，股价重挫对于他CEO位置的影响，所以迈克尔˙戴尔来了个先下手为强，与银湖资本联合私有化。尽管之后戴尔的股东黑石、伊坎提出更高的收购报价，但作为老江湖的戴尔似乎也没那么容易就范。

相比之下，另外一位公司创始人、CEO就没有那么好的命了。Groupon创始人、CEO及董事安德鲁·梅森，创造了团购的模式，在短短的几年时间风靡全球，并曾拒绝谷歌60亿美元的收购，而在上市后在连续两个季度未达到分析师及公司的预期，并且公司股价只及上市之初股价的1/4后，随即被Groupon董事会驱逐。

雅虎CEO梅耶尔，却幸运很多。其上台之后即展现铁腕作风，连续关闭了部分表现不佳或者未来暗淡的业务，集中精力与资源发展优质资产或开发未来技术。其上台后，雅虎的业绩均超预期，并且股价已从上任之初的15.6美元上升到如今的23.47美元。梅耶尔显然已坐稳其在雅虎CEO的位置。

华尔街就是这样的一个地方，作为CEO，无论是温和派还是铁腕派，无论是拥有雄厚资深背景的老资格，还是初出毛庐的小子，最重要的衡量标准就是业绩的可持续表现。没有可持续性业绩支撑的CEO注定会被踢出局的，因为华尔街是个大家投资的地方，也是个投机的地方，因此，华尔街对于业绩的忍耐是有限度的。

显然，值得一提的是，如今的华尔街对于亚马逊还有一定的耐心。如今的亚马逊拥有太多的光环，电商、数字出版业务、还有云计算。2012年亚马逊近两个季度业绩均不如预期，而2012年亚马逊全年度也是以业绩亏损示人。但是亚马逊的股价并未受到影响，一直维持在250美元以上的高位，公司市值维持在1200亿美元左右。华尔街在亚马逊公司创始人、CEO及董事会主席Jeffrey P. Bezos 的光环下极力追棒着一个电商帝国外加改变媒体行业的神话，而忽视它对于中国市场的迷失、在团购投资上的惨痛、以及它数字媒体业务对于自身电商业务的冲击。作为持有亚马逊19%权益的大股东，拥有董事会主席及CEO的名号，似乎Bezos暂时并不需要担心因为过度的投资而引起外界的质疑而失去CEO的位置。只是华尔街似乎对于业绩的忍耐程度并不是Bezos所想象的那么长。

华尔街就是这样的一个地方，在长期投资预期与短视利润之间纠结。而作为公司的CEO，也会经常在这种长期投资预期与短视利润之间摇摆。但是最终CEO大多屈从于短期业绩，因为没有业绩就没有话语权。

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